Curso de Recursos Humanos 3.0
IEM Business SchoolCurso presencial
VALENCIA (Valencia)
295 €
Duración : 5 Días
La selección y gestión de las personas son, cada vez más, factores diferenciales para conseguir la excelencia en una empresa. Buscar el máximo desarrollo personal, conseguir el éxito y aumentar la calidad de lo que hacemos es un reto no sólo para los profesionales del área de RRHH, sino también para todos los directivos que gestionan equipos
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Objetivos
El objetivo de este curso es conocer cada una de las partes presentes en la dirección de los recursos humanos. Desde la misión y el departamento de recursos humanos, pasando por las fases de selección, la valoración de puestos y retribución hasta los beneficios de la formación, el desempeño y la gestión laboral.
A quién va dirigido
Gerentes, responsables de recursos humanos, técnicos de recursos humanos y, en general, cualquier persona que quiera conocer la gestión de los recursos humanos y el talento en la empresa
Temario completo de este curso
- La Cultura de la organización.
- Los principales retos actuales y futuros de los Departamentos de Recursos Humanos.
- Del mercado de trabajo al mercado del talento.
- Conocer al candidato. El uso adecuado de la información disponible.
- Proceso de selección de personal.
- Entrevista y pruebas de selección.
- Toma de decisión.
- Plan de acogida del personal de nuevo ingreso.
3. Valoración de puestos y Retribución
- La valoración de puestos de trabajo.
- La conversión de la valoración en la estructura salarial.
- Sistemas retributivos
4. Formación
- La justificación de la formación.
- El diseño de un Plan de Formación.
- Evaluar los beneficios de la formación.
5. Gestióndel Desempeño
- La fijación de objetivos de negocio y desarrollo.
- La gestión del potencial.
- La entrevista para evaluar el desempeño individual.
6. Gestión Laboral. Prevención de Riesgos Laborales
- Administración y gestión de personal
- El contrato de Trabajo: derechos y deberes del trabajador y del empresario; tipos de contrato; aplicación del régimen disciplinario; gestión de permisos, bajas por enfermedad, vacaciones, etc.; reformas importantes y bonificaciones en cotización a la Seguridad Social; nómina y salario; el despido disciplinario.
- Flexibilidad interna y externa: ERE’s, ERTE’s, modificación sustancial del contrato de trabajo, movilidad geográfica, movilidad funcional, despidos objetivos, distribución irregular de la jornada.
- Negociación Colectiva tras la reforma laboral. inaplicación del convenio colectivo, convenio colectivo de empresa.
-
Prevención de Riesgos Laborales: responsabilidad del empresario y de los mandos intermedios.
296 € 148 €
159 €
1.520 € 380 €
1.520 € 380 €
33 €/mes