Introducción

· Outsourcing y subcontratación como formas de organización de la empresa.

· La responsabilidad de la empresa principal en la subcontratación: artículos 42 a 44 del Estatuto de los Trabajadores, 127 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, 29 de la Ley General Tributaria, 23 del Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, y 24 y 42 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Los contratos empleados en la subcontratación

· Contratos base empleados: el concepto de contratas de obras y servicios. Las concesiones administrativas.

· La "propia actividad" de la empresa principal.

· Supuestos próximos a las subcontratas: cesión de trabajadores y sucesión de empresas.

Responsabilidades laborales derivadas de la subcontratación.

· El artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores.

· Encadenamiento de contratas y subcontratas.

· Alcance de la responsabilidad: responsabilidad laboral y de Seguridad Social.

· Exoneración de las responsabilidades. La comprobación de solvencia: la “certificación negativa por descubiertos”. Las exclusiones legales por “no empresarialidad”.

· Deberes de información en materia de contratas.

· Especificidades sectoriales: las subcontratas de limpiezas; la subcontratación en el sector de la construcción; la contratación con autónomos.

Responsabilidades de seguridad social derivadas de la subcontratación

· El artículo 127 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Relación con el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores.

· Alcance de la responsabilidad.

· Responsabilidad administrativa por infracciones del contratista en materia de Seguridad Social.