Postgrado online
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Objetivos
El principal objetivo es que el aspirante logre desempeñarse en un rol del Coach. La figura del Coach emerge en el mundo de hoy como agente de transformación. Su objetivo es detectar y disolver los obstáculos provenientes de aquellas emociones, estados de ánimo, juicios y corporalidad que limitan la acción e impiden la concreción de proyectos.
A quién va dirigido
Público general.
Temario completo de este curso
UNIDAD 1: INICIANDO EL CAMINO HACIA LA TRANSFORMACIÓN
El ser, sus dimensiones y el mundo: visión y misión. La capacidad de aprender: niveles, posibilidades y limitantes del aprendizaje. Mundo externo y mundo interno, de lo macro a lo micro. El observador que somos y el poder de intervenir para modificar acciones y resultados.
Tipos de enfoques y sus consecuencias. Storytelling: Reconocimiento y comprensión de cómo llegamos hasta hoy en el relato de nuestra historia personal: qué nos contamos y qué historia queremos empezar a construir para comenzar a alinearse con el ser coach.
UNIDAD 2: HABLAR Y ESCUCHAR: Pilares básicos de las conversaciones
El lenguaje y la palabra. Ontología del lenguaje: postulados básicos. La escucha activa: cómo escuchar mejor para construir conversaciones efectivas. El poder de las palabras: el lenguaje como generador de realidades. Los actos lingüísticos: afirmaciones, declaraciones y juicios que posibilitan o limitan las conversaciones. Las modalidades del habla: indagar y proponer. Conversaciones públicas y privadas, y su influencia en la narrativa de la historia personal y los modelos del mundo. Parafraseo, preguntas circulares y tipos de preguntas. Aportes de la PNL: mensajes y componentes, palabras y significados, metamodelo del lenguaje.
UNIDAD 3: LA EMOCIONALIDAD Y LAS CONVERSACIONES
Las emociones y los estados de ánimo. Emociones y estados de ánimo que propician conversaciones y acciones constructivas. Congruencia entre la emocionalidad, la corporalidad y el lenguaje. Lenguaje corporal. Reconstrucción lingüística de las emociones y los estados de ánimo. . La confianza como pilar fundamental de las relaciones. Cómo crear contexto de confianza, compromiso y rapport. Aportes de la Neurociencia. Del miedo a la confianza. De la resignación a la ambición. Del resentimiento a la paz.
UNIDAD 4: CREANDO FUTURO
Rediseñar la historia personal para rediseñar el futuro. Línea de tiempo. Objetivos y resultados. Definición y coordinación de acciones para el logro de los resultados extraordinarios. Ciclo de la promesa: pedidos y ofertas. Conversaciones de posibilidad y oportunidad para abordar las situaciones difíciles y los conflictos. Feedback: entrega y recepción como desafío para el cambio. La relación con el compromiso, responsabilidad, valor y control, reconocimiento y su impacto en la autoimagen.
UNIDAD 5: COACHING ONTOLÓGICO
Definición y características esenciales. Código de ética y las 11 competencias fundamentales de la International Coaching Federation (ICF). Condiciones básicas para la práctica del coaching. Las etapas del coaching. Coach empresarial y de equipos de trabajo para entrega de feedback y delegación. Dinámicas virtuales hacia una interacción humana.
UNIDAD 6: SEMINARIO "Importancia de la corporalidad y la gestualidad"
Coaching corporal y la expresión de las emociones. Reconocimiento de la expresión corporal y de los pensamientos gestuales.
UNIDAD 7: SEMINARIO "Práctica de conversaciones de coaching"
Tesina final: Instancia de investigación y práctica, para que los participantes logren incorporar los conceptos desarrollados a lo largo del programa y ser capaces de realizar buenas conversaciones de coaching.