DISEÓ DE PLANES DE IGUALDAD.

DISEÓ DE PLANES DE IGUALDAD.

Diseño de Recursos Educativos (DRED)

Curso online


225 
IVA exento

Duración : 3 Semanas

¿Necesitas reciclarte en tu puesto de trabajo? Este curso va dirigido a la persona trabajadora, o desempleada que necesite actualizar o ampliar sus conocimientos. Si estás trabajando, podrás realizar el curso con el crédito de formación que dispone tu empresa. (100% bonificable).

Los objetivos de este curso son: Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad, la cual ha modificado sustancialmente tanto el Estatuto de los trabajadores, la Seguridad Social y el Procedimiento laboral.Conocer el papel a desempeñar por los trabajadores y la negociación colectiva en los planes de igualdad.Entender el plan de igualdad como un elemento más dentro de la Responsabilidad Social Corporativa de la Empresa dentro de las Políticas de Recursos Humanos.

Las competencias que adquirirás al realizar este curso son:Conocer las claves para la implantación de un plan de igualdad en la empresa. Profundizar sobre los diferentes aspectos de los planes de igualdad.Estudiar todos los aspectos de igualdad en los que participa la empresa.Profundizar sobre las diferentes normativas existentes acerca de igualdad.Conocer la situación de igualdad de la mujer a lo largo de varios años.

Tras realizar la formación si ha sido bonificada recibirás un certificado oficial de la FUNDAE (FUNDACION ESTATAL PARA LA FORMACION EN EL EMPLEO). Si no ha sido formación bonificada, recibirás un Certificado de Aprovechamiento de Diseño de Recursos Educativos, entidad acreditada e inscrita en el SEPE y FUNDAE.

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Objetivos

Entender el plan de igualdad como un elemento más dentro de la Responsabilidad Social Corporativa de la Empresa dentro de las Políticas de Recursos Humanos.Conocer el papel a desempeñar por los trabajadores y la negociación colectiva en los planes de igualdad.Dar las claves para la puesta en marcha de un plan de igualdad desde un enfoque eminentemente práctico.Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad, la cual ha modificado sustancialmente tanto el Estatuto de los trabajadores, la Seguridad Social y el Procedimiento laboral.

A quién va dirigido

Este curso va dirigido a la persona trabajadora, o desempleada que necesite actualizar o ampliar sus conocimientos. Si estás trabajando, podrás realizar el curso con el crédito de formación que dispone tu empresa. (100% bonificable).

Requisitos

Para que sea 100% bonificable, deberás ser persona trabajadora.

Temario completo de este curso

Unidad 1: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
• Objeto y aspectos generales de la ley 3/2007
• Medidas, novedades e impacto de la ley 3/2007
• Modificaciones introducidas en el estatuto de los trabajadores
• Normativa europea
Unidad 2: Integración de los Planes de Igualdad en la Empresa
• Definición de responsabilidad social corporativa
• Perspectiva de gestión: La gestión de la igualdad
• Valores e igualdad
• Acciones para hacer evolucionar una cultura a la perspectiva de género
• La conciliación: Gestión de valores
Unidad 3: La Planificación de la Igualdad en la Empresa
• ¿Qué es planificar la igualdad?
• ¿Cómo se ha de llevar a cabo la planificación de la igualdad?
• El plan de igualdad
• Metodología para la elaboración de planes de igualdad
• Consecuencias del incumplimiento en materias de igualdad y nuevas competencias de los trabajadores y trabajadoras
Unidad 4: Claves para la Puesta en Práctica de un Plan de Igualdad
• Claves para la implantación efectiva de un plan de igualdad
• Ventajas e inconvenientes para las pymes
• Planes de igualdad y funcionariado público
• Distintivo empresarial en materia de igualdad
• El papel de las nuevas tecnologías en la conciliación
• Protocolo acoso sexual en la ley de igualdad.
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