Unidad 1. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN

• El entorno empresarial
• Las funciones del departamento de recursos humanos
• Proceso de análisis y descripción de puestos de trabajo
• Fases del proceso
• Modelos de ADPT
• Análisis de trabajo
• Naturaleza del puesto
• Misión del puesto
• Descripción de funciones y tareas
• Planificación de plantillas

1.3. Cultura de organización

• Empresa grande
• Empresa pequeña
• Planificación de objetivos y metas. Análisis de necesidades
• Determinación de estructura organizativa necesaria

Unidad 2. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE RR. HH

• La investigación sociolaboral
• Reclutamiento y selección de personal
• Diseño de puestos
• Manual de descripción de puestos de trabajo
• Sistemas de remuneración
• Incorporación y acogida

Unidad 3. DESARROLLO DE LAS PERSONAS.

• Gestión por competencias
• La evaluación del desempeño
• Objetivos funamentales y enfoques del sistema de evaluación del desempeño
• Ventajas y barreras de la implantación
• Aplicaciones del sistema de evaluación del desempeño
• Proceso de implantación
• Factores de éxito de la evaluación del desempeño
• Dimensiones de la evaluación del desempeño

3.3.Métodos para la evaluación del desempeño

• Método de escala gráfica
• Método de elección forzada
• Método de investigación de campo
• Método de comparación por pares
• Escala de calificación basada en el comportamiento

3.4. El plan de formación

• Determinación de las necesidades de formación
• Análisis de necesidades de formación
• Fases
• Cómo detectar fuentes de necesidades de formación
• Fases de actuación
• El plan de formación
• Planificación
• Planes de carrera
• Tipos de formación a impartir en la empresa

Unidad 4. LA MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL.

• Teorías sobre la motivación
• Las teorías del contenido
• Teorías de proceso
• Teorías de la motivación y estándares de eficacia
• Estrategias de motivación y satisfacción
• Motivación, retribución y salario emocional
• El clima laboral.