Gestión de Recursos Humanos

Curso Profesional, 300 horas

Descripción:

• Consigue la preparación y las habilidades necesarias para aportar valor en la gestión del talento en pymes. Estas empresas son las que más carencias tienen en este aspecto, tanto a nivel gerencial como en la administración directa de estrategias y acciones de recursos humanos.

Destinatarios:

• Profesionales de otros sectores deseosos de adquirir conocimientos y competencias en gestión de recursos humanos y, específicamente, en las últimas técnicas de detección, selección y formación del capital humano.
  

Beneficios-Competencias-Objetivos:

• Proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos.
• Establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos.
• Conseguirá con este curso gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa.
• Conocer las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial.
• Establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa.
• Desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, para así evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa.

Salidas Profesionales:

• Departamentos de RR.HH
• Auxiliar de oficinas y despachos

Requisitos:

• Ser mayor de edad.
• No se requieren conocimientos previos sobre la materia. Partiendo de un nivel cero, el alumno puede mejorar su conocimiento general de la materia.

Titulación:

• Finalizado el curso de forma satisfactoria, el alumno recibirá el Certificado que acredita los conocimientos adquiridos.

Niveles del curso:

Módulo 1. Planificación de la plantilla

Módulo 2. Tareas y funciones de la dirección de personal

Módulo 3. Comunicación, motivación y liderazgo

Temario:

Módulo 1. Planificación de la plantilla

1.1 Planificación de la plantilla

1.2 Planificación de los recursos humanos y planificación de la organización

1.3 Etapas del proceso de la planificación de los recursos humanos

1.4 Desarrollo de una estrategia de los Recursos Humanos

1.5 Análisis y descripción de puestos de trabajo

2. Tareas y funciones de la dirección de personal

2.1 Tareas y funciones de la dirección de personal

2.2 Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo

2.3 Evaluación del desempeño 2.4 Gestión de competencias

2.5 Retribución 2.6 Adecuación persona-puesto

2.7 Planes de carrera y sucesión

2.8 Clasificación del puesto de trabajo

2.9 Formación

2.10 Selección de personal

2.11 Aspectos legales de los recursos humanos

2.12 Personal expatriado

2.13 Comunicación

2.14 Seguridad e higiene en el trabajo

2.15 Asistencia médica

2.16 Actividades sociales

2.17 El Director de Personal

3. Comunicación, motivación y liderazgo

3.1 El proceso de comunicación en la empresa

3.2 Comunicar para motivar

3.3 Liderazgo