1. Introducción al Liderazgo de Equipos Qué es el Liderazgo Liderazgo versus Poder ¿Se hace o se nace? La diferencia entre jefe y líder Tareas fundamentales y características del líder Liderazgo situacional El rol del líder según la madurez del equipo La escalera de la iniciativa 2. Definición de Objetivos y Feedback Proceso de evaluación de desempeño Objetivos de negocio, liderazgo y desarrollo Visión, Misión, Valores y Estrategia Modelo de Definición de objetivos SMART Definición compartida de objetivos Monitoreo de objetivos y relación con el feedback Preparación para dar feedback Modelo de feedback proactivo Comportamiento, Impacto, Cambio y Monitoreo Guías para recibir feedback Manejo de situaciones difíciles dando feedback 3. Delegación Efectiva La importancia de la delegación para un líder Tareas delegables e indelegables del Líder El tiempo del líder y la delegación La diferencia entre responsabilidad primaria y delegación Qué es y qué no es delegar La delegación como proceso de desarrollo Los 5 pasos para delegar de forma efectiva Cómo superar las barreras para la delegación Cómo vencer el miedo a delegar Delegar versus Abdicar Cómo elegir qué delegar y a quién 4. Motivación ¿Qué motiva realmente a las personas? Errores típicos al asumir qué motiva a las personas Introducción a las teorías de la motivación Motivación por Incentivos - Premios y castigos Modelos de las Necesidades Relación entre motivación y equidad Motivación por desafíos Nuevas teorías de motivación Alineando los intereses de vida con el trabajo, sin cambiar de trabajo El impacto del balance vida/trabajo y la flexibilidad en la motivación Las diferencias generacionales en la motivación Herramientas para identificar qué motiva a mi equipo Herramientas de motivación de alto impacto y cero costo