Selección personal: Postgrado experto en selección de Personal

Selección personal: Postgrado experto en selección de Personal

ESNECA BUSINESS SCHOOL

Curso online

Precio Lectiva

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A quién va dirigido

Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección depersonal que garanticen el éxito del

Temario completo de este curso

MÓDULO 1. RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. SELECCIÓN 1. Selección 2. Selección basada en competencias 3. Análisis de puestos de trabajo 4. Planificación de personal
UNIDAD DIDÁCTICA 2. FORMACIÓN. 1. Sentido de la formación en la empresa 2. Desarrollo 3. Gestión del potencial
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RETRIBUCIÓN. 1. Pagar en función de qué 2. Cuánto pagar 3. Conceptos retributivos 4. Gestión de las retribuciones 5. Evaluación del desempeño
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MOTIVACIÓN. 1. Conceptos de motivación 2. El modelo Mcclelland 3. La técnica de Herzberg 4. Motivación y retribución 5. Intraemprendedores
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO. 1. Concepto de comunicación 2. Gestión del conocimiento
UNIDAD DIDÁCTICA 6. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA. 1. Estructura organizativa 2. Cultura organizativa
MÓDULO 2. SELECCIÓN DE PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. RECLUTAMIENTO. 1. Introducción 2. El proceso de selección en recursos humanos 3. El reclutamiento 4. Conclusiones 2
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. SELECCIÓN. 1. Introducción 2. La selección de personal 3. El proceso de selección de personal 4. Técnicas de selección 5. El uso de internet en la selección de personal
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA ENTREVISTA DE TRABAJO EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL. 1. Introducción 2. Fases de la selección de personal. Importancia de la entrevista en este proceso 3. La entrevista de selección: tipos, fases y factores de influencia 4. Conclusiones
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS. 1. Introducción 2. El modelo de gestión por competencias 3. Implantación de un modelo de gestión por competencias 4. La selección por competencias 5. Conclusiones
MÓDULO 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Detección de necesidades de contratación. 2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo. 3. Soporte documental e informático en el proceso de selección. 4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección. 5. Soporte documental de las pruebas de selección. 6. Documentación de los resultados de la selección.
MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CAMBIO
1. La gestión del cambio. Conceptualización y contexto 2. Competencias y habilidades básicas para la gestión del cambio 3. El proceso de gestión del cambio 4. El papel del gestor del cambio 5. Revolución tecnológica y humana y su impacto en la gestión del cambio 6. Cómo diseñar, implantar y desarrollar procesos de cambio

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