Descripción:

MÓDULO 1 - Presentación del Curso - ¿Que son las "famosas" competencias? - Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios - Cómo lo aplican las empresas. Caso práctico real - Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación  del potencial - Aplicación de las competencias a la selección - Cómo hacer la entrevista por competencias (desarrollo)

MÓDULO 2 - Modelo de gestión por competencias - Gestión integrada de competencias - Ventajas frente a modelos tradicionales - Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección - perfil competencial - selección - assessment center  - evaluación 360º - desempeño - remuneración  - formación y desarrollo - planes de sucesión de carrera.