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Máster en gestión integrada de recursos humanos

Máster en gestión integrada de recursos humanos

SELECT BUSINESS SCHOOL

Máster online

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3.880 € 1.940
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Objetivos

Permite conocer la gestión administrativa de las relaciones laborales, la contratación laboral, el cálculo de presentaciones de la seguridad social, las retribuciones salariales, cotización y recaudación, las aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos, el apoyo administrativo a la gestión de RRHH, la comunicación efectiva y el trabajo en equipo, la función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales, los sistemas de archivo y clasificación de documentos, la utilización de las bases de datos relacionarles en el sistema de gestión y almacenamiento de datos, la ofimática, el sistema operativo, búsqueda de la información, las aplicaciones informáticas de tratamiento de textos y las aplicaciones informáticas para presentaciones: gráficas de información.

A quién va dirigido

El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre el Máster en Gestión Integrada de Recursos Humanos y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación y consolidación de competencias.

Requisitos

No es necesario contar con requisitos.

Temario completo de este curso

PARTE 1: PROJECT MANAGER

  • Módulo 1. Dirección y modelos de liderazgo
  • Módulo 2. Introducción a la gestión de proyectos
  • Módulo 3. Estrategia y gestión
  • Módulo 4. Dirección estandarizada de proyectos: norma ISO 21500
  • Módulo 5. Recomendaciones en la dirección de proyectos: global standard PMI 7
  • Módulo 6. Gestión y dirección de proyectos: fase de iniciación
  • Módulo 7. Gestión y dirección de proyectos: fase de planificación y diseño
  • Módulo 8. Gestión y dirección de proyectos: fases de ejecución y de seguimiento y control
  • Módulo 9. Gestión y dirección de proyectos: fase de cierre
  • Módulo 10. Gestión ágil de proyectos
  • Módulo 11. Lean Thinking en la gestión de proyectos
  • Módulo 12. Liderazgo motivacional
  • Módulo 13. Coaching empresarial
  • Módulo 14. Derecho de la empresa para un project manager

PARTE 2: GESTIÓN LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SILTRA

BLOQUE I. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

  • Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo
  • Módulo 2. Negociación colectiva y convenios colectivos
  • Módulo 3. Introducción a la seguridad social
  • Módulo 4. Contratación laboral
  • Módulo 5. Vicisitudes del contrato de trabajo
  • Módulo 6. Extinción del contrato de trabajo
  • Módulo 7. Jornada, horario e interrupciones del tiempo de trabajo
  • Módulo 8. Salario
  • Módulo 9. Prevención de riesgos laborales I
  • Módulo 10. Prevención de riesgos laborales II

BLOQUE II. DERECHO PROCESAL Y LABORAL

  • Módulo 11. Poder judicial y derecho procesal
  • Módulo 12. Introducción al derecho procesal y laboral
  • Módulo 13. Cotizaciones a la seguridad social y nóminas
  • Módulo 14. Sistema Siltra I
  • Módulo 15. Sistema Siltra II

PARTE 3: RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING

RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING I

  • Módulo 1. Gestión de los recursos humanos
  • Módulo 2. Reclutamiento y selección de personal
  • Módulo 3. Formación en la empresa
  • Módulo 4. Comunicación en la empresa

RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING II

  • Módulo 5. Gestión de personal y habilidades directivas
  • Módulo 6. Soft Skills I
  • Módulo 7. Soft Skills II
  • Módulo 8. Coaching ejecutivo

PARTE 4: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: RECURSO PREVENTIVO

BLOQUE I. TRABAJO Y SALUD HUMANA

  • Módulo 1. Bases de la prevención de riesgos laborales
  • Módulo 2. Estructura del cuerpo humano
  • Módulo 3. Daños en la salud de los trabajadores
  • Módulo 4. Protección jurídica de la salud de los trabajadores

BLOQUE II. DEFINICIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES

  • Módulo 5. Riesgos físicos en el trabajo
  • Módulo 6. Riesgos químicos en el trabajo
  • Módulo 7. Riesgos biológicos en el trabajo
  • Módulo 8. Adaptación del puesto de trabajo

BLOQUE III. CARACTERIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

  • Módulo 9. Operativa de los servicios de prevención de riesgos laborales
  • Módulo 10. Plan de prevención de riesgos laborales
  • Módulo 11. Herramientas y medidas de protección
  • Módulo 12. Mantenimiento y limpieza del puesto de trabajo

BLOQUE IV. PRIMEROS AUXILIOS Y PROMOCIÓN DE LA SALUD

  • Módulo 13. Primeros auxilios
  • Módulo 14. Promoción de la salud en el trabajo

BLOQUE V. ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS PREVENTIVOS

  • Módulo 15. Recursos preventivos

PARTE 5: GRABACIÓN DE DATOS

  • Módulo 1. Organización y mantenimiento del puesto de trabajo y los terminales informáticos en el proceso de grabación de datos
  • Módulo 2. La actuación personal y profesional en el entorno de trabajo de la actividad de grabación de datos
  • Módulo 3. Aplicación de técnicas mecanográficas en teclados extendidos de terminales informáticos
  • Módulo 4. Aplicación de técnicas mecanográficas en teclados numéricos de terminales informáticos
  • Módulo 5. Utilización de técnicas de corrección y aseguramiento de resultados

PARTE 6: GESTIÓN DE ARCHIVOS

  • Módulo 1. Gestión de archivos públicos y privados
  • Módulo 2. Optimización básica de un sistema de archivo electrónico
  • Módulo 3. Gestión básica de información en sistemas gestores de bases de datos

PARTE 7: OFIMÁTICA

  • Módulo 1. Informática básica
  • Módulo 2. Microsoft Word
  • Módulo 3. Microsoft Access
  • Módulo 4. Microsoft Excel
  • Módulo 5. Microsoft Powerpoint
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