UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DE LA RELACIÓN DE LA EMPRESA CON LA ADMINISTRACIÓN EN LA GESTIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

• 1.1. Relación entre la empresa y la Seguridad Social.
• 1.2. Régimen general de la Seguridad Social.
• 1.3. Régimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia.
• 1.4. Inscripción de la empresa a la Seguridad Social.
• 1.5. Diferenciación entre Mutuas de AT y MP.
• 1.6. Definición del calendario laboral.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONFECCIÓN DE NÓMINAS CON SUPUESTOS AVANZADOS. ¿QUÉ ES EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL?

• 2.1. Horas extras estándar y por fuerza mayor.
• 2.2. Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.
• 2.3. Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales.
• 2.4. Retribuciones en especies.
• 2.5. Retribución flexible.
• 2.6. Nóminas a tiempo parcial.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. ANÁLISIS DE LAS PRESTACIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL QUE AFECTAN A LA NÓMINA

• 3.1. Enfermedad Común.
• 3.2. Accidente no laboral.
• 3.3. Accidente de Trabajo.
• 3.4. Enfermedad Profesional.
• 3.5. Accidente in itinere.
• 3.6. Otros supuestos.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCRIPCIÓN DE LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

• 4.1. Tipos de extinciones de la relación laboral.
• 4.2. Efectos de los diferentes tipos de relación laboral.
• 4.3. Indemnizaciones por despido y fin de contrato.
• 4.4. Gestión de liquidaciones de saldo y liquidación.
• 4.5. Vacaciones, indemnizaciones, falta de preaviso, pagas extras.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. ANÁLISIS DE APLICACIONES INFORMÁTICAS PARA LA GESTIÓN DEL PERSONAL

• 5.1. Programas de gestión laboral.
• 5.2. Aplicabilidad del programa a la gestión laboral.