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La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva: planes ...

La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva: planes de igualdad

Rodoia 2000 S.L.

Curso subvencionado presencial

Eibar (Guipúzcoa)


Gratis

Duración : 3 Semanas

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Sedes

Localización

Fecha inicio

Eibar

Objetivos

Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.

A quién va dirigido

a) Demandantes de empleo (y perceptores de la RGI) a los que los Servicios de Orientación de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo hayan prescrito una acción formativa dentro de su itinerario formativo. b) Demandantes de empleo que se hayan inscrito en un curso a través de Mi Lanbidenet, mediante el asesoramiento formativo en su cuenta de formación. c) Demandantes de empleo convocados por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo para cursar la formación prescrita tras un proceso de asesoramiento formativo o evaluación, en el marco del procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral o vías no formales de formación. d) Demandantes de empleo convocados por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo para cursar una acción formativa conformada por los módulos formativos restantes para completar la acreditación de un certificado de profesionalidad con demanda en el mercado de trabajo. e) Trabajadores ocupados no inscritos en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo que, bien hayan realizado la solicitud presencialmente a través de la red de oficinas de Lanbide o bien a través de la página web de este organismo autónomo, www.lanbide.euskadi.eus, en la que se dará publicidad de las acciones formativas estableciendo el período de inscripción y los requisitos de acceso que deben reunir los y las solicitantes a las mismas, además de la descripción y características de cada acción formativa.

Requisitos

Estar inscrito como demandante de empleo en Lanbide.

Temario completo de este curso

1. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA EN EL ÁMBITO LABORAL.
  • 1.1.Análisis de la LOIEMH.
  • 1.2.Justificación socio-económica en el actual contexto laboral.
  • 1.3. Reivindicaciones sindicales y sociales.
  • 1.4. Contenido de la LOIEMH.
  • 1.5. Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.

2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRAMIENTA PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO.
  • 2.1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
  • 2.2. Participación del a representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
  • 2.3. Introducción a los planes de igualdad.

3. LOS PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN Y ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
  • 3.1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
  • 3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
  • 3.3. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas.
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