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LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PLANES ...

LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: PLANES DE IGUALDAD

Acción Laboral

Curso subvencionado online


Gratis

Avanza con la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito de la negocación colectiva con nuestro curso gratuito en Castilla y León de Acción Laboral. Realiza una inmersión sobre las mejoras que pueden llevarse a cabo en la empresa en el ámbito de la igualdad en tan solo 60 horas y desde tu casa. ¡No esperes mas y solicita tu plaza! ¡últimos días de matriculación!

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Objetivos

Adquirir conocimientos referentes a la negociación y aplicación de planes de igualdad.

A quién va dirigido

Trabajadores en activo, autónomos y Erte de Castilla y León.

Requisitos

Ser trabajador en activo, autónomo o Erte en Castilla y León de cualquier sector. Tendrán prioridad los siguientes colectivos: jovenes menores de 35 años (preferentemente sin cualificacion), personas mayores de 45 años, mujeres, personas con discapacidad, trabajadores en Erte y concurso de acreedores y personas desempleadas de larga duración.

Temario completo de este curso

1. LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN ESPAÑA EN EL ÁMBITO
LABORAL.
1.1. Análisis de la LOIEMH.
1.2.Justificación socio-económica en el actual contexto laboral.
1.3. Reivindicaciones sindicales y sociales.
1.4. Contenido de la LOIEMH.
1.5. Título IV: Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO COMO HERRAMIENTA
PARA IMPLANTAR LA IGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO.
2.1. La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH.
2.2. Participación del a representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
2.3. Introducción a los planes de igualdad.
3. LOS PLANES DE IGUALDAD: DIAGNÓSTICO, ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN Y
ACCIONES DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
3.1. Aspectos básicos sobre el plan de igualdad.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas.
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