Técnico en auditorías de recursos humanos

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La Auditoría de Gestión de Recursos Humanos surge de la necesidad de los profesionales de Recursos Humanos de fundamentar empíricamente la importancia de la gestión de personas en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, util

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Curso subvencionado online

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Puerto Real

Temario completo de este curso

Unidad 1: Introducción y Conceptos Básicos.



Concepto de Auditoría. Orígenes. Categorías y Tipos de Auditoría. Auditoria Social.


Unidad 2: Metodología y Herramientas.


Metodología de la Auditoría: de los indicadores o ratios clave, de la
Reputación, Analítico, Estratégico. Herramientas de la Auditoría: para la recogida de la información, para el análisis. Cuadro de Mando Social.


Unidad 3: Auditoria de Costes.


Contabilidad de Recursos Humanos e Indicadores Financieros. Introducción.
Las Investigaciones en Contabilidad de Los Recursos Humanos: Los métodos de medida del coste y del valor de los recursos humanos. Puesta en marcha de sistemas de contabilidad de los recursos humanos. Control de gestión. Registro o Información Contable de los Recursos Humanos.
Indicadores y Estados Económico-Financieros. Metodología.


Unidad 4: Auditoría de las Remuneraciones, Masa Salarial y Efectivos.


El Control de Remuneraciones. Introducción. Control de la política retributiva a nivel interno y a nivel externo. Sistema retributivo. Tipos de sistemas retributivos. El control de la masa salarial. Factores influyentes. Implantación de un sistema de control de la masa salarial. Control de la estructura y del movimiento de efectivos


Unidad 5: Auditoría de Procesos.


Introducción. Análisis y diagnóstico de la situación. Identificación de acciones de mejora. Metodología (Metodología Blue paper o Brown Paper), Metodología RECI. Definición de cada Proceso - Macro y sus respectivos subprocesos. Diseño de Flujogramas. Cómo construir el nuevo cuadro RECI.


Unidad 6: Auditoría de Formación.


Aproximación teórica: Definición, funciones y principios de la Auditoría de la formación. Tipología de Auditorías de la Formación. Modelo de auditoría de formación (del Modelo DNE al Modelo MADEFNA): Características, Objetivos, Estructura, Desarrollo de la Auditoría, Proceso de elaboración, Espacio Legal, Espacio económico, Espacio Social, Espacio pedagógico, Espacio de la Organización Institucional.


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