Gestión de Personas: Recursos Humanos del Siglo XXI

NASCOR FORMACIÓN Impartición

Curso subvencionado para trabajadores en Pozuelo de Alarcón (Madrid)

Curso presencial impartido en nuestras instalaciones de Madrid (3 centros). Las fechas y horarios están pendientes de definir, en función de las preinscripciones del resto de alumnos hasta completar las plazas disponibles. Nos adaptaremos a tu disponibilidad y ubicación.

Duración

15 Días

Objetivos

La acción formativa se dirige a profesionales ocupados y en situación de desempleo. En modalidad presencial. En ésta acción formativa, se podrán desarrollar y adquirir los conocimientos y competencias relacionadas con el área de Gestión de personas: Recursos Humanos del siglo XXI. Los profesionales aprenderán a seleccionar a los perfiles más óptimos en sus empresas. Herramientas para favorecer un clima adecuado en la empresa, motivando a los trabajadores por la misma misión y visión de la empresa. Aportará conocimientos sobre los diferentes tipos de contratación, políticas de empleo y las fases de la selección de personal.

A quién va dirigido

Esta formación 100% subvencionada se dirige a trabajadores, autónomos y desempleados de la Comunidad de Madrid que deseen iniciar su formación en la acción formativa de acuerdo a los objetivos y contenidos definidos anteriormente.

Requisitos

Estar empleado por cuenta ajena o propia (Autónomos) cotizando en la Comunidad de Madrid. Trabajadores de la Administración Publica de la Comunidad de Madrid. Desempleados dados de alta como demandantes de Empleo en Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid. Para participar únicamente tendrás que facilitarnos documentación (DNI, Cabecera Nómina, Recibo Autónomos o DARDE)

Sedes

Pozuelo de Alarcón

Temario completo de este curso

  1. Politicas de Empleo
  2. Selección de Personal (Gestión por competencias, Selección en la Red)
  3. Normativa Laboral
  4. Contratación y Subcontratación
  5. Tramites online con la Seguridad Social
  6. Gestión de personal (Dirección por objetivos, Planificación de tareas, Influir y Motivar, Clima Laboral, Evaluación de potencial, Plan de Carrera profesional, Formación, Igualdad, Ley de Dependencia, Porcesos de cambio en las organizaciones)
  7. Prejuvilaciones
  8. Orientación laboral.
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