¿Qué quieres aprender?

Máster en Dirección, Gestión y Administración de Recursos Humanos, MDG

Máster en Dirección, Gestión y Administración de Recursos Humanos, MDG

UPE

Máster a distancia


1.350

 Este Máster pretende que aquellas personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos aborden los problemas y sus soluciones como lo haría un buen director general. Es decir, de modo que reforzando las estrategias de la organización sin perder la coherencia de las decisiones de recursos humanos.ter pretende que aquellas personas que ocupan posiciones de responsabilidad en el área de recursos humanos aborden los problemas y sus soluciones como lo haría un buen director general. Es decir, de modo que reforzando las estrategias de la organización sin perder la coherencia de las decisiones de recursos humanos.                                     

¿Quieres hablar con un asesor sobre este curso?

Objetivos

• Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc. • Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para impulsar el desarrollo de las competencias de los directivos o empleados como coach. • Ofrecer a los participantes una formación integral a fin de que desarrollen su capacidad de liderazgo, manejo eficaz de equipos de trabajo, etc. • Aportar al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión de los recursos humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa, y teniendo en cuenta el ahorro en seguros sociales, gestión de bonificaciones, etc.

A quién va dirigido

1. Máster dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge).

Requisitos

Una vez finalizado y superado el curso, el alumno estará preparado para desarrollar su trabajo en los siguientes ámbitos: 1. Departamentos de Recursos Humanos de todas las organizaciones

Temario completo de este curso

CICLO PRIMERO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN
MDG101 Retos presentes y futuros de los RRHH
MDG102 Gestión y análisis de los flujos de trabajo
MDG103 Igualdad de oportunidades y entorno legal
MDG104 Gestión de la diversidad
MDG105 Reclutamiento y selección de empleados
MDG106 Gestión del despido de trabajadores
MDG107 Evaluación y gestión de desempeño
MDG108 Formación de los trabajadores
MDG109 Desarrollo de la carrera profesional
MDG110 Autoevaluación.
CICLO SEGUNDO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN
MDG201 Gestión de la retribución
MDG202 Premiar al desempeño
MDG203 Administración de las presentaciones sociales
MDG204 Gestión de las relaciones internas
MDG205 Respeto de los derechos de los empleados
MDG206 Gestión con los representantes de los trabajadores
MDG207 Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
MDG208 Gestión de la disciplina
MDG209 Gestión internacional de los RRHH
MDG210 Autoevaluación.
CICLO TERCERO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN
MDG301 Administración de recursos humanos.
MDG302 Ley y la igualdad de oportunidades
MDG303 administración estratégica de RRHH
MDG304 Reclutamiento y colocación
MDG305 Análisis de puestos
MDG306 Planeación y reclutamiento de personal
MDG307 Pruebas y la selección de empleados
MDG308 Entrevistas a candidatos
MDG309 Captación y desarrollo
MDG310 Autoevaluación.
CICLO CUARTO: DIRECCIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN
MDG401 Compensación o remuneración
MDG402 Establecimiento de planes salariales
MDG403 Remuneración por desempeño e incentivos económicos
MDG404 Prestaciones y servicios
MDG405 Ética, justicia y trato justo en RRHH
MDG406 Relaciones de los empleados
MDG407 Relaciones laborales y negociaciones colectivas
MDG408 Seguridad y salud de los empleados
MDG409 Administración global de recursos humano
MDG410 Proyecto final.

Ver más