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Master Experto en Coaching y Mentoring

Master Experto en Coaching y Mentoring

EDUCA BUSINESS SCHOOL

Máster a distancia

Descuento Lectiva
1.440 € 1.200

Duración : 12 Meses

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Objetivos

- Conocer el coaching y su importancia en la empresa.- Aplicar el coaching para ayudar al liderazgo de empresa.- Conocer el mentoring y sus diferentes tipos.- Diseñar y planificar un programa de mentoring.- Adaptar la organización a través del talento y la innovación.- Adquirir las técnicas de desarrollo en equipo.- Adquirir la preparación que le habilita como profesional capaz de crear, gestionar y liderar equipos de trabajo orientados a objetivos en el seno de una empresa. - Reclutar y seleccionar personal.- Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos.

A quién va dirigido

Este Master Experto en Coaching y Mentoring está dirigido a todos aquellos profesionales de esta rama profesional. Además El Master en Factor Humano, Coaching y Mentoring está dirigido a todos aquellos profesionales del sector empresarial que quieran aplicar estrategias de coaching y mentoring, así como a personas que deseen aprender las técnicas de gestión de grupos de trabajo.

Temario completo de este curso

Parte 1. Coaching y mentoring
Unidad didáctica 1. ¿qué es el coaching?
Unidad didáctica 2. Importancia del coaching
Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i
Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii
Unidad didáctica 5. ética y coaching
Unidad didáctica 6. Coaching como ayuda al liderazgo de empresa
Unidad didáctica 7. Herramientas de coaching ejecutivo
Unidad didáctica 8. La mejora del funcionamiento del equipo
Unidad didáctica 9. Qué es el mentoring
Unidad didáctica 10. Clases de mentoring.
Unidad didáctica 11.creación y desarrollo de un programa de mentoring.
Parte 2. Gestión del talento y creatividad
Unidad didáctica 1. El equipo en la organización actual
Unidad didáctica 2. La innovación en la organización
Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
Unidad didáctica 4. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección de personal
Unidad didáctica 7. La estrategia de reclutamiento 3.0
Unidad didáctica 8. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
Unidad didáctica 9. Gestión del conocimiento y gestión del talento
Unidad didáctica 10. Sistemas de formación
Unidad didáctica 11. Modelos actuales en la gestión por competencias
Unidad didáctica 12. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 13. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
Unidad didáctica 14. La motivación en la empresa
Parte 3. Team building
Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización.
Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual.
Unidad didáctica 3. El liderazgo en el equipo.
Unidad didáctica 4. Coaching y liderazgo de empresa.
Unidad didáctica 5. Coaching ejecutivo.
Unidad didáctica 6. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.
Unidad didáctica 7. Las dinámicas de grupo.
Unidad didáctica 8. Clasificación de las dinámicas de grupo.
Unidad didáctica 9. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos en la empresa.
Parte 4. Gestión de recursos humanos
Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal
Unidad didáctica 4. Formación en la empresa
Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias
Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas
Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 10. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo
Unidad didáctica 11. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo
Unidad didáctica 12. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas
Unidad didáctica 13. Documentación: recogida, elaboración y archivo
Parte 5. Comunicación efectiva y trabajo en equipo en recursos humanos
Unidad didáctica 1. Habilidades personales y sociales.
Unidad didáctica 2. La comunicación en la empresa.
Unidad didáctica 3. Liderazgo y trabajo en equipo.
Unidad didáctica 4. La motivación en la empresa.
Unidad didáctica 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
Unidad didáctica 6. La orientación al cambio.
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