PARTE 1. COACHING Y MENTORING.
Unidad didáctica 1. ¿Qué es el coaching?
Unidad didáctica 2. Importancia del coaching.
Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i.
Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii.
Unidad didáctica 5. Ética y coaching.
Unidad didáctica 6. Coaching como ayuda al liderazgo de empresa.
Unidad didáctica 7. Herramientas de coaching ejecutivo.
Unidad didáctica 8. La mejora del funcionamiento del equipo.
Unidad didáctica 9. Qué es el mentoring.
Unidad didáctica 10. Clases de mentoring.
Unidad didáctica 11.creación y desarrollo de un programa de mentoring.
PARTE 2. GESTIÓN DEL TALENTO Y CREATIVIDAD.
Unidad didáctica 1. El equipo en la organización actual.
Unidad didáctica 2. La innovación en la organización.
Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos.
Unidad didáctica 4. Dirección estratégica de rrhh.
Unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.
Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección de personal.
Unidad didáctica 7. La estrategia de reclutamiento 3.0.
Unidad didáctica 8. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
Unidad didáctica 9. Gestión del conocimiento y gestión del talento.
Unidad didáctica 10. Sistemas de formación.
Unidad didáctica 11. Modelos actuales en la gestión por competencias.
Unidad didáctica 12. Introducción a las competencias.
Unidad didáctica 13. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias.
Unidad didáctica 14. La motivación en la empresa.
PARTE 3. TEAM BUILDING.
Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización.
Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual.
Unidad didáctica 3. El liderazgo en el equipo.
Unidad didáctica 4. Coaching y liderazgo de empresa.
Unidad didáctica 5. Coaching ejecutivo.
Unidad didáctica 6. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.
Unidad didáctica 7. Las dinámicas de grupo.
Unidad didáctica 8. Clasificación de las dinámicas de grupo.
Unidad didáctica 9. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos en la empresa.
PARTE 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas.
Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo.
Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal.
Unidad didáctica 4. Formación en la empresa.
Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias.
Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas.
Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral.
Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación.
Unidad didáctica 9. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.
Unidad didáctica 10. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo.
Unidad didáctica 11. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
Unidad didáctica 12. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas.
Unidad didáctica 13. Documentación: recogida, elaboración y archivo.
PARTE 5. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOS
unidad didáctica 1. Habilidades personales y sociales.
Unidad didáctica 2. La comunicación en la empresa.
Unidad didáctica 3. Liderazgo y trabajo en equipo.
Unidad didáctica 4. La motivación en la empresa.
Unidad didáctica 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
Unidad didáctica 6. La orientación al cambio.