FORMACIÓN TRANSVERSAL

• Metodología de la investigación académica.
• Sostenibilidad e innovación.

ESPECIALIZACIÓN

• Finanzas corporativas.
• Planificación y gestión de marketing.
• Negocios globales.
• Sistemas de información e inteligencia de negocio.
• Liderazgo y dirección de personas.
• Estrategia competitiva.

PRÁCTICAS EXTERNAS CURRICULARES

TRABAJO FIN DE GRADO

1. Gestión empresarial y su entorno (28 horas)

Objetivos:

• Conocer los fundamentos y condicionantes de las empresas y su entorno.

Competencias profesionales:

• Analizar e interpretar los principales indicadores económicos.
• Introducir la sostenibilidad en la cultura y en la estrategia corporativa de la empresa.
• Evaluar decisiones empresariales en base a la regulación fiscal y laboral.
• Asegurar el cumplimiento normativo y el código de integridad y ética empresarial.
• Conocer la estructura funcional y organizacional de las empresas.
• Identificar, analizar los procesos y el flujo de datos en la organización.

2. Dirección financiera (36 horas)

Objetivos:

• Adquirir el conocimiento y la capacidad de análisis para gestionar de manera eficiente los recursos financieros de una organización.

Competencias profesionales:

• Desarrollar habilidades para el análisis y diagnóstico económico-financiero.
• Realizar una planificación financiera transversal a todas las áreas de negocio.
• Aplicar los métodos de valoración e indicadores requeridos en procesos de fusión y adquisición de empresas.
• Utilizar las tecnologías de análisis de datos para la gestión y el control financiero.

3. Control de gestión e inteligencia de negocio (24 horas)

Objetivos:

• Planificar y evaluar el grado de cumplimiento de las estrategias y de los objetivos de la organización, a partir del análisis y explotación de los datos internos de la compañía.

Competencias profesionales:

• Aprender a diseñar y utilizar cuadros de mando que reflejen la estrategia de la organización y definir KPIs operativos, alineados
  con la misma.
• Utilizar técnicas de análisis para identificar áreas de mejora y oportunidades de optimización.
• Aplicar herramientas de Business Intelligence para el análisis de datos orientado al seguimiento y evaluación de los objetivos.

4. Dirección de Marketing (36 horas)

Objetivos:

• Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para interpretar, planificar e implementar estrategias de marketing efectivas.

Competencias profesionales:

• Identificar las necesidades del mercado y diseñar estrategias de marketing adecuadas para poder satisfacerlas.
• Analizar los segmentos de mercado y diseñar políticas y estrategias de posicionamiento.
• Planificar, ejecutar y controlar planes de marketing de manera eficiente.
• Priorizar y optimizar inversiones en captación y retención de clientes para maximizar el retorno de la inversión (ROI).

5. Dirección de personas y liderazgo (48 horas)

Objetivos:

• Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para la gestión eficiente de personas y equipos.

Competencias profesionales:

• Conocer y aplicar los métodos para identificar, atraer, desarrollar y fidelizar el talento.
• Incorporar técnicas para la motivación de equipos e incrementar su nivel de compromiso con los objetivos globales de la compañía.
• Definir estrategias para la gestión de equipos de trabajo y la evaluación de su rendimiento.
• Adquirir destrezas relacionadas con las actividades de coaching y mentoring.

6. Tecnología e innovación (76 horas)

Objetivos:

• Identificar los procesos, tecnologías y metodologías para su aplicación en la transformación digital e innovación en las organizaciones.

Competencias profesionales:

• Entender los fundamentos y aplicaciones de tecnologías emergentes y su impacto en los negocios.
• Conocer y seleccionar las diferentes herramientas de software y aplicaciones de la Inteligencia Artificial para la transformación digital.
• Conocer las bases de la ciberseguridad, la identificación de riesgos, definición de planes, procedimientos y soluciones tecnológicas para la gestión de la seguridad.
• Manejar las principales metodologías de gestión de la innovación, gestión de proyectos y creación de nuevos modelos de negocio digitales.

7. Desarrollo directivo (44 horas)

Objetivos:

• Profundizar en el conocimiento e impulsar, a través del empleo de diferentes herramientas, el desarrollo personal como líder de la organización.

Competencias profesionales:

• Definir un estilo de liderazgo propio.
• Incorporar la inteligencia emocional en las labores directivas.
• Gestionar la carrera profesional y definir la marca personal como valor a la compañía.
• Incorporar habilidades de comunicación y negociación.
• Fortalecer la concentración y mejorar la toma de decisión.

8. Dirección general y estrategia empresarial (28 horas)

Objetivos:

• Avanzar en los conocimientos y habilidades necesarias para el diseño e implementación de una estrategia empresarial efectiva.

Competencias profesionales:

• Desarrollar y articular una visión clara del futuro de la empresa.
• Definir objetivos estratégicos de una forma clara y medible.
• Alinear equipos con la estrategia empresarial.
• Promover la toma de decisiones y estrategias fundamentadas en el análisis de datos.