Título universitario oficial. • Experiencia docente mínima de tres años, tres años de experiencia en el diseño e implementación de planes de formación de equipo de trabajo (por ejemplo, en departamentos de desarrollo del talento y/o de recursos humanos de organizaciones o como consultores de formación y desarrollo organizativo), cinco años de experiencia en la dirección y gestión de equipos de trabajo. • Currículum Vitae.