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Objetivos
Impulsar a tus clientes a desarrollar el potencial hacia la excelencia personal y profesional. Establecer relaciones de confianza y compromiso con el cliente. Escuchar, orientar y promover el descubrimiento en el cliente. Elaborar un plan de desarrollo personal y profesional. Aprender a potenciar los talentos mediante el feedback y feedforward. Proyectar expectativas positivas sobre el desarrollo del cliente. Conocer y aplicar una metodología de fases de un proceso de mentoring. Realizar un autodiagnóstico de competencias, detectando puntos fuertes y áreas de mejora. Identificar y neutralizar los propios sesgos a la hora de valorar a otros.
A quién va dirigido
Directivos, Mandos Intermedios y Líderes de equipo que quieren aprender una metodología de éxito para potenciar su autoliderazgo e impulsar la influencia, la calidad de sus relaciones y el cambio en sus colaboradores. Responsables y Profesionales de RRHH que quieran adquirir más competencias enfocadas a las personas de cara a incrementar su influencia en la organización y en los resultados. Responsables y profesionales de RRHH que tienen la misión de transformar la cultura corporativa. Coaches y mentores no certificados que persigan poner en valor su experiencia profesional previa con la obtención de un título avalado por UNIR y la certificación de la EMCC. Psicólogos, terapeutas que quieran incorporar nuevas herramientas y técnicas de acompañamiento a sus clientes. Head-hunters, consultores que quieren adquirir nuevas competencias para su ámbito profesional y ampliar su porfolio de servicio. Asesores de incubadoras, viveros y start-ups que tienen que acompañar a emprendedores. Profesionales senior y técnicos especializados que tienen que asumir el rol de mentor de colaboradores junior. Personas que quieren ejercer como coaches y mentores a nivel profesional.
Requisitos
Para acceder al Máster en Coaching y Mentoring se recomienda disponer de titulación superior, Universitaria o de Ciclo Formativo de FP.
Temario completo de este curso