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Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

IMF Smart Education

Máster online


2.975

Duración : 9 Meses

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Objetivos

Adquirirás conocimientos sobre conceptos como los derechos y obligaciones con la seguridad social, conocerás las modalidades de contratación, aprenderás técnicas de selección de personal y desarrollarás tus habilidades de liderazgo de equipos. Recibirás además un curso de Prevención de Riesgos Laborales y te formarás en Coaching directivo.

A quién va dirigido

La formación se dirige a titulados y profesionales que quieran adquirir competencias para dirigir los departamentos de Recursos Humanos. El máster se imparte en modalidad online y cuenta con la posibilidad de realizarlo de forma semipresencial.

Requisitos

No presenta requisitos.

Temario completo de este curso

MÓDULO I - Organización eficaz del capital humano

  • Organización empresarial
  • La dirección de Recursos Humanos
  • El Cambio organizacional
  • lan estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO II - Técnicas efectivas de selección de personal

  • Procesos previos
  • Reclutamiento
  • Preselección y pruebas
  • La entrevista
  • Incorporación a la empresa

MÓDULO III - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

  • Gestión por competencias
  • Gestión del conocimiento y gestión del talento
  • Gestión del rendimiento: Objetivos y evaluación del desempeño
  • Cuadro de mando para la gestión de personas
  • Potencial humano

MÓDULO IV - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

  • Formación
  • Política retributiva y Sistemas de compensación
  • Comunicación
  • Liderazgo y motivación

MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

  • El derecho del trabajo
  • Contratos de duración determinada
  • Contratos formativos y tiempo parcial
  • Contratación indefinida y fomento de empleo
  • Contratos laborales especiales y contratos no laborales

MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral

  • Jornada y tiempo de trabajo
  • Negociación colectiva y representación de los trabajadores
  • Infracciones y sanciones
  • Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
  • Inspección y Prevención de riesgos laborales

MÓDULO VII - Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo

  • Suspensión del contrato
  • Modificación y extinción del contrato

MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

  • Retribución
  • Confección del Recibo de salarios
  • Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, prestación por nacimiento y cuidado del menor
  • Aplicación de convenios colectivos

MÓDULO IX - Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

  • Sistema de la Seguridad Social: Régimen jurídico
  • Acción protectora de la Seguridad Social

MÓDULO X - Trabajo fin de máster
CURSO I -
Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

  • Conceptos básicos sobre seguridad y salud
  • Riesgos generales y su prevención
  • Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
  • Incendios
  • Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
  • Primeros auxilios
  • Coordinación de actividades empresariales
CURSO II - Herramientas de Coaching para la Gestión de Personas
  • Fundamentos del Coaching
  • Liderazgo efectivo y Competencias Directivas
  • Los cambios en el rol del Manager: de jefe a “lider-coach”
  • Aplicación del Coaching en el ámbito ejecutivo
  • El proceso de Coaching ejecutivo: metodología
  • Herramientas al servicio del Coaching
  • Las limitaciones del Coach en el proceso, la Ética y Confidencialidad durante y post proceso
CURSO III - Transformación Digital en los Recursos Humanos
  • Recursos Humanos y el futuro del trabajo digitalizado
  • Cultura digital
  • Competencias para la empresa digital
  • Gestión del talento digital
  • HR Analytics
  • Digitalización de la función de Recursos Humanos
  • Analítica de Personas con Power BI
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