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Master en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias + ...

Master en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias + Titulación Universitaria

Euroinnova International Online Education

Máster online


1.299

Duración : 12 Meses

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Objetivos

Los objetivos de nuestro Master en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias + Titulación Universitaria son muy claros y te ayudarán a formarte en Administración de recursos humanos.

A quién va dirigido

El Máster Propio Online Master en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias + Titulación Universitaria va dirigido a personas que quieren aprender mas sobre Administración de recursos humanos y que desean completar su formación y obtener así una titulación que acredite su conocimiento.

Requisitos

Efectuar la matrícula.

Temario completo de este curso

Parte 1. Gestión de recursos humanos

Módulo 1. Gestión de recursos humanos

Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas

Unidad didáctica 2. Descripción de los puestos de trabajo

Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal

Unidad didáctica 4. Formación en la empresa

Unidad didáctica 5. Introducción a las competencias

Unidad didáctica 6. Políticas de gestión de personas

Unidad didáctica 7. Contratos (i). La relación laboral

Unidad didáctica 8. Contratos (ii). Modalidades de contratación

Unidad didáctica 4. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

Unidad didáctica 10. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores de riesgo

Unidad didáctica 11. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo

Unidad didáctica 12. Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas

Unidad didáctica 13. Documentación: recogida, elaboración y archivo

Módulo 2. Recursos multimedia. Nominaplus

Parte 2. Selección de personal: gestión por competencias

Unidad didáctica 1. Introducción a las competencias

Unidad didáctica 2. Modelos actuales de gestión por competencias

Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias

Unidad didáctica 4. Planificación de plantillas

Unidad didáctica 5. Descripción de los puestos de trabajo

Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección del personal

Unidad didáctica 7. Selección por competencias

Unidad didáctica 8. Proceso de evaluación y desarrollo profesional

Unidad didáctica 9. Herramientas para la gestión del desempeño

Unidad didáctica 10. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal

Parte 3. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos

Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación

Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño

Unidad didáctica 3. Herramientas para la gestión del conocimiento

Unidad didáctica 4. La intranet como herramienta de comunicación interna

Unidad didáctica 5. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento

Unidad didáctica 6. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal

Parte 4. Nominaplus

Unidad didáctica 1. Entorno del trabajo

Unidad didáctica 2. Empresa

Unidad didáctica 3. Convenios

Unidad didáctica 4. Trabajadores

Unidad didáctica 5. Nóminas

Unidad didáctica 6. Seguros sociales

Unidad didáctica 7. Retenciones

Unidad didáctica 8. Informes

Unidad didáctica 9. Utilidades

Unidad didáctica 10. Copias de seguridad

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