LABORAL
01. INTRODUCCIÓN:
- Estructura en la relación laboral empresa-trabajador
- Herramientas y aplicaciones básicas
- Conceptos básicos
02. CONTRATACIÓN:
- Derecho Laboral
- Mutuas
- Tipos de regímenes en Seguridad Social
- Grupos de cotización
03. ALTAS DE EMPRESARIOS:
- Alta de la actividad
- Centro de trabajo
- CCC
04. ALTA DEL TRABAJADOR:
- Tipos de contratos
- Contrato indefinido ordinario
- Contrato fijo discontinuo
- Familiar de trabajador autónomo
- Parado de larga duración
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato por obra y servicio
- Interinidad
- Contrato discapacitados
- Contrato exclusión social
- Contratos mayores de 52
- Contrato para la formación y el aprendizaje
- Contrato en prácticas
- Becarios
- Caso práctico
05. VIDA DEL TRABAJADOR:
- Recibo de salario
- Cambios contractuales-Modificaciones
- Cambios contractuales-Prórrogas
- Cambios contractuales-Transformaciones
- Bajas laborales-Baja por contingencias comunes y profesionales
- Bajas laborales-Comunicación de la baja
- Bajas laborales-Incapacidad temporal y permanente. Prestaciones
- Bajas laborales-Subsidio por nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y lactancia
- Bajas laborales-Recaídas
- Excedencias
- Embargo de sueldos y salarios
06. SEGUROS SOCIALES:
- Cotización a la Seguridad Social
- Cálculo Seguros Sociales
- Errores y diferencias en los Seguros Sociales
- SILTRA y plazo de envío
- Seguros Sociales fuera de plazo
- Seguros Sociales complementarios
- Conceptos Retributivos Abonados
- Atrasos de convenios
- Salarios en tramitación
- Fundación Laboral de la Construcción
07. FIN DE LA RELACIÓN LABORAL:
- Extinción del contrato
- Fin de contrato
- No supera periodo de prueba
- Baja por voluntad y dimisión del trabajador
- Tipos de despidos
- Cálculo de finiquito
- Baja en Seguridad Social
- Comunicación al SEPE
MARKETING Y RRHH
01. SINERGIA ENTRE MARKETING Y LOS RRHH:
- Introducción
- Sinergias entre el marketing y los RRHH en la era digital
- Organización y planificación en RRHH
- RRHH al servicio de la organización
- Sistemas de Gestión (ERP)
- Anexo: La realidad de los RRHH
- Marketing aplicado a la gestión de RRHH
- Alineación entre objetivos corporativos, marca y RRHH
- Creación de las bases de la identidad de RRHH
- ¿Qué queremos transmitir? Define el tono de la marca.
02. GESTIÓN INTEGRAL CON BASE TECNOLÓGICA EN LOS RRHH:
- Modelo de Gestión de RRHH: Modelo integral de gestión de personas
- El público objetivo: Análisis del target y stakeholders
- Herramientas digitales aplicadas a RRHH y people analytics
- Los objetivos y su medición: KPIs generales y de marketing
- El budget en RRHH: partidas generales y específicas para marketing
- Descripción y análisis de los puestos de trabajo
03. COMPENSACIÓN, BENEFICIOS Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO
- Políticas Retributivas
- Elaboración política salarial
- Beneficios extrasalariales de la compañía (paquete de beneficios, salario emocional, cto psicológico...)
- Posicionamiento de la marca y fidelización: extensión del yo a través del empleo
04. CAPTACIÓN DEL TALENTO OFFLINE Y ONLINE:
- Selección y Reclutamiento
- Conocer el mercado RRHH y fuentes de reclutamiento
- ¿Cómo usar el copywriting para captar talento? Embudos de captación
- Cómo hacer un buen job description para captar talento
- Selección y evaluación de candidatos: ¿Cómo vendemos a la empresa?
- Onboard del empleado: Cómo fidelizar desde el minuto uno
- Gestión de la contratación y desvinculación del empleado
- Evaluación del rendimiento
- Gestión crisis reputacional
05. COMUNICACIÓN INTERNA EFICAZ:
- Comunicación interna e‑caz: Elaboración plan de comunicación interna
- Embudos de mailing para empleados
- Sistema de información (ascendente, descendente, vertical, horizontal)
- Auditar la comunicación interna
06. MK APLICADO A LA COMUNICACIÓN EXTERNA:
- Comunicación externa e‑caz
- Social Media Plan para RRHH
- Herramientas para desarrollar SMP en RRHH
- Medición de resultados de acciones de Marketing
07. EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL: GESTIÓN DEL EQUIPO HUMANO:
- Retención de talento en la empresa
- Empleados con potencial y su gestión
- Puestos críticos (Identificación, planificación y sucesión)
- Reconocimiento
- Desarrollo, formación y plan de carrera
- Upgrade del empleado: Elaboración plan de carrera
- Liderazgo y gestión de personas
8. BIENESTAR LABORAL:
- Contexto sociocultural, económico, relaciones políticas dentro de los RRHH
- Ética y RRHH
- Código de conducta y estilo: Política de procedimientos y huella digital
- RSC/ Diversidad/Inclusión/Cultura/
- PRL y calidad en la empresa
- Bienestar laboral: Introducción a la psicología laboral y salud psicosocial
- Medición de la satisfacción de los empleados: Estrategia de reseñas positivas de los empleados
- Employer branding: Aumentar el engagement de los empleados y convertirlos en embajadores
- Teambuilding y felicidad del empleado
- Organizaciones saludables
9. NUEVOS CONTEXTOS EN LA ERA DIGITAL:
- Nueva era RRHH
- Gestión digital de RRHH
- Gamificación en RRHH
10. SOFT SKILLS DE LOS EXPERTOS EN RRHH
- Coaching
- Feedback
- Liderazgo
- Habilidades de Comunicación
- Personal branding