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Master MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Empleo + ...

Master MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Empleo + Titulación Universitaria

EDUCA BUSINESS SCHOOL

Máster online

Descuento Lectiva
1.944 € 1.495

Duración : 12 Meses

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Objetivos

Los objetivos de nuestro Master MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Empleo + Titulación Universitaria son: Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. Acercar al alumno a los principales conceptos contables básicos. Realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías. Conocer qué es la intermediación laboral Aprender a gestionar una agencia de colocación. Poseer los recursos necesarios para ofrecer servicios de intermediación en el mercado de trabajo. Gestionar la herramienta informática para la intermediación y orientación laboral. Aproximar al profesional al mundo de las Agencias de Colocación a través de las tendencias actuales y de la orientación para la empleabilidad de los usuarios de las Agencias.

A quién va dirigido

Este Master MBA en Dirección y Gestión de Agencias de Empleo está dirigido a todos aquellos profesionales del sector que deseen seguir formándose en la materia, así como a personas interesadas en dedicarse profesionalmente al ámbito de actuación de las agencias de empleo.

Requisitos

Para comenzar tus estudios en este master no necesitas requisitos previos.

Temario completo de este curso

PARTE 1. GESTIÓN LABORAL

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

  • Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
  • Unidad didáctica 2. Negociación colectiva
  • Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores
  • Unidad didáctica 4. El conflicto laboral
  • Unidad didáctica 5. REGCON: registro y depósito de convenios colectivos
  • Unidad didáctica 6. Contratos (I). La relación laboral
  • Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
  • Unidad didáctica 8. Contratos (II). Modalidades de contratación
  • Unidad didáctica 9. Modificación, suspensión y extinción del contrato

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

  • Unidad didáctica 1. Sistema de la seguridad social
  • Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social
  • Unidad didáctica 3. Jubilación
  • Unidad didáctica 4. Protección por desempleo
  • Unidad didáctica 5. El derecho procesal laboral
  • Unidad didáctica 6. El orden jurisdiccional social
  • Unidad didáctica 7. Las partes en el proceso laboral
  • Unidad didáctica 8. Sistema Contrat@
  • Unidad didáctica 9. Sistema Siltra
  • Unidad didáctica 10. Sistema Siltra II
  • Unidad didáctica 11. Sistema Siltra III

PARTE 2. EXPERTO EN CONTABILIDAD

  • Unidad didáctica 1. El método contable
  • Unidad didáctica 2. Desarrollo del ciclo contable
  • Unidad didáctica 3. Marco conceptual de la contabilidad
  • Unidad didáctica 4. Gastos e ingresos
  • Unidad didáctica 5. Inmovilizado material
  • Unidad didáctica 6. Inmovilizado intangible
  • Unidad didáctica 7. Existencias
  • Unidad didáctica 8. Activos financieros I: operaciones de tráfico
  • Unidad didáctica 9. Activos financieros II: operaciones financieras
  • Unidad didáctica 10. Pasivos financieros
  • Unidad didáctica 11. Las cuentas anuales

PARTE 3. GESTIÓN FISCAL

  • Unidad didáctica 1. Introducción al derecho tributario
  • Unidad didáctica 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas I
  • Unidad didáctica 3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas II
  • Unidad didáctica 4. El impuesto sobre el valor añadido
  • Unidad didáctica 5. Impuesto sobre sociedades

PARTE 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LAS EMPRESAS

  • Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.
  • Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño.
  • Unidad didáctica 3. Herramientas de gestión del conocimiento.
  • Unidad didáctica 4. NNTT aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales
  • Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (I).
  • Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (II).
  • Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.
  • Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.

PARTE 5. ORIENTACIÓN LABORAL

  • Unidad didáctica 1. La orientación laboral
  • Unidad didáctica 2. Usuarios de la orientación laboral
  • Unidad didáctica 3. Marco de referencia de la orientación: los servicios de empleo público en España
  • Unidad didáctica 4. La política social y de empleo en la unión europea
  • Unidad didáctica 5. El mercado de trabajo
  • Unidad didáctica 6. Los sistemas de intermediación del mercado de trabajo
  • Unidad didáctica 7. Las técnicas de búsqueda de empleo (I)
  • Unidad didáctica 8. Las técnicas de búsqueda de empleo (II)
  • Unidad didáctica 9. Técnicas de mejora personal
  • Unidad didáctica 10. Contratos (I). La relación laboral
  • Unidad didáctica 11. Contratos (II). Modalidades de contratación

PARTE 6. AGENTE DE COLOCACIÓN

MÓDULO 1. EL AGENTE DE COLOCACIÓN

  • Unidad didáctica 1. La importancia de las agencias de colocación
  • Unidad didáctica 2. La figura del agente de colocación
  • Unidad didáctica 3. Legislación que regula el funcionamiento y la financiación de las agencias de colocación

MÓDULO 2. USUARIOS DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN

  • Unidad didáctica 4. Los jóvenes
  • Unidad didáctica 5. Parados y discapacitados
  • Unidad didáctica 6. Mujeres
  • Unidad didáctica 7. Inmigrantes
  • Unidad didáctica 8. La investigación social

MÓDULO 3. ORIENTACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD DE LOS USUARIOS DE LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN

  • Unidad didáctica 9. Empleo público
  • Unidad didáctica 10. Empleo privado
  • Unidad didáctica 11. Autoempleo y empresa
  • Unidad didáctica 12. La idea empresarial
  • Unidad didáctica 13. El plan de empresa I
  • Unidad didáctica 14. El plan de empresa II
  • Unidad didáctica 15. El plan de empresa III
  • Unidad didáctica 16. Los itinerarios de inserción laboral
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