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Master en Sociología de la Empresa: Sociología Aplicada a los Recursos Humanos y la Productividad

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Máster online

Descuento Lectiva
2.200 € 1.695

Duración : 12 Meses

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Objetivos

El Máster en Sociología tiene los siguientes objetivos: Dirigir el departamento de recursos humanos. Reclutar y seleccionar personal. Realizar técnicas e-learning para mejorar la formación. Conocer las políticas de retribución. Disponer de las competencias necesarias para formar y liderar equipos de trabajo. Conocer los elementos que caracterizan el proceso del coaching. Introducir en la práctica del coaching como un espacio de construcción de sentido personal y profesional. Poner en práctica estrategias educativas para la mejora de la convivencia y la disciplina.

A quién va dirigido

El Master en Sociología de la Empresa: Sociología Aplicada a los Recursos Humanos y la Productividad está dirigido a todas aquellas personas que deseen adquirir formación especializada en el ámbito de la Sociología aplicada. A las personas interesadas en ámbitos como la sociología de los grupos y de la empresa.

Requisitos

Efectuar la matrícula.

Temario completo de este curso

Parte 1. Sociología

Unidad didáctica 1. Introducción a la perspectiva sociológica

Unidad didáctica 2. Cultura, proceso de socialización e interacción social

Unidad didáctica 3. Estratificación social

Unidad didáctica 4. Procesos de desigualdad social

Unidad didáctica 5. Género y sexualidad

Unidad didáctica 6. Envejecimiento y tercera edad

Unidad didáctica 7. Movimientos sociales

Parte 2. Experto en sociología de los grupos

Módulo 1. Habilidades sociales y dinamización de grupos

Unidad didáctica 1. Las habilidades sociales en la intervención socioeducativa en al infancia

Unidad didáctica 2. Habilidades sociales y el perfil del/la profesional en educación infantil

Unidad didáctica 3. Habilidades sociales en la infancia: programas y técnicas de adquisición

Unidad didáctica 4. La comunicación: principales teorías y estilos de comunicación

Unidad didáctica 5. Elementos, tipos y obstáculos en la comunicación interpersonal

Unidad didáctica 6. Canales y estrategias de comunicación eficaz

Unidad didáctica 7. Vías de coordinación con familias y profesionales: comunicación y espacios de participación.

Unidad didáctica 8. Concepto y evolución de la animación en el ocio y tiempo libre

Unidad didáctica 9. La pedagogía social y la pedagogía del ocio

Unidad didáctica 10. El animador/a: estilos, actitudes y aptitudes

Unidad didáctica 11. El grupo: elementos, características y roles.

Unidad didáctica 12. El liderazgo eficaz: definición, estrategias y posibilidades

Unidad didáctica 13. Dinamización de grupos. Dinámica y técnicas grupales

Parte 3. Experto en sociología de la empresa

Módulo 1. Experto en sociología de los recursos humanos

Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización.

Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual.

Unidad didáctica 3. El liderazgo en el equipo.

Unidad didáctica 4. Coaching y liderazgo de empresa.

Unidad didáctica 5. Coaching ejecutivo

Unidad didáctica 6. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo.

Unidad didáctica 7. Las dinámicas de grupo.

Unidad didáctica 8. Clasificación de las dinámicas de grupo.

Unidad didáctica 9. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos en la empresa.

Módulo 2. Experto en sociología y coaching

Unidad didáctica 1. ¿qué es el coaching?

Unidad didáctica 2. Importancia del coaching

Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i

Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii

Unidad didáctica 5. ética y coaching

Unidad didáctica 6. Coaching, cambio y aprendizaje

Unidad didáctica 7. El proceso de coaching: aspectos generales

Unidad didáctica 8. Habilidades relacionadas con el proceso

Unidad didáctica 9. Fases en el proceso de coaching

Unidad didáctica 10. Evaluación i

Unidad didáctica 11. Evaluación ii

Unidad didáctica 12. El coach

Unidad didáctica 13. Competencias del coach

Unidad didáctica 14. La preparación de un buen coach

Unidad didáctica 15. La figura del coachee

Unidad didáctica 16. Modelos organizativos empresariales

Unidad didáctica 17. La humanización de la organización

Unidad didáctica 18. Introducción al coaching ejecutivo

Unidad didáctica 19. Coaching y competencias profesionales

Unidad didáctica 20. Coaching y gestión del talento

Unidad didáctica 21. Liderazgo empresarial

Unidad didáctica 22. Coaching y liderazgo en la empresa

Unidad didáctica 23. Gestión de recursos humanos

Unidad didáctica 24. Gestión de relaciones

Unidad didáctica 25. De directivo a directivo coach

Unidad didáctica 26. Resolución de conflictos

Unidad didáctica 27. Introducción a las técnicas de coaching

Unidad didáctica 28. Herramientas aplicadas al ámbito empresarial

Unidad didáctica 29. Técnicas estructurales

Unidad didáctica 30. Técnicas exploratorias

Unidad didáctica 31. Técnicas y dinámicas de grupo

Parte 4. Dirección de recursos humanos

Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización

Unidad didáctica 2. Dirección estratégica de rrhh

Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos

Unidad didáctica 4. Reclutamiento y selección de personal

Unidad didáctica 5. La estrategia de reclutamiento 3.0

Unidad didáctica 6. Técnicas de e-learning para apoyar la formación

Unidad didáctica 7. Sistemas de formación

Unidad didáctica 8. Introducción a las competencias

Unidad didáctica 9. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias

Unidad didáctica 10. Política de retribución

Unidad didáctica 11. La motivación en la empresa.

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