Definir el plan estratégico del área de recursos humanos, alineado con los objetivos de negocio y la cultura de tu empresa. Diseñar el plan operativo incluyendo las acciones concretas, herramientas necesarias, agentes implicados, plazos y presupuesto para desplegar la estrategia del área de personas. Identificar las claves que forman parte de la propuesta de valor para el candidato, que posicionarán a tu empresa entre las top employer brands. Conocer y aplicar adecuadamente el uso de las redes sociales y estrategias de marketing en el proceso de atracción y selección de talento. Diseñar un plan de reclutamiento actualizado y eficiente para cubrir tus necesidades actuales y futuras de captación de talento.