Comprender principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH. Conocer cómo utilizar de forma profesional los entornos digitales y Redes Sociales desde las áreas de RR.HH. Liderar el Desarrollo e integración de estrategias de Social Media dentro de las funciones tradicionales de RR.HH. Utilizar de manera óptima las nuevas herramientas en la gestión de personas, así como en los procesos de formación interna. Aprender el diseño de plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales internas. Trabajar con los profesionales más reconocidos del sector. Aplicar las nuevas habilidades adquiridas para aumentar el posicionamiento de la empresa y employer branding. Diseñar paso a paso un plan de captación y selección de candidatos a través de las redes sociales.