Gestión estratégica del capital humano (Programa en Línea)
Tecnológico de Monterrey – Educación Continua en líneaPostgrado online
1.177 €
Duración : 3 Meses
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IVA exento
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Objetivos
Adquirir una visión global sobre la importancia estratégica que tiene la gestión del capital humano en las organizaciones exitosas, así como los conocimientos, habilidades, competencias y las técnicas más avanzadas para transformar a los colaboradores en ventajas competitivas sostenidas.
A quién va dirigido
Profesionistas en el campo de la administración con interés en el capital humano. Directores y gerentes de personal, relaciones industriales, recursos humanos, y similares que estén interesados en fomentar y cultivar el desarrollo del talento humano. Ejecutivos y profesionistas de diversas disciplinas en actividades de capacitación, desarrollo, reclutamiento, selección, relaciones laborales y compensaciones. Profesionistas del sector público y privado, interesados en actualizarse en el área. Ejecutivos y profesionistas de diversas disciplinas que cuenten con colaboradores a su cargo y que deseen ampliar sus conocimientos y profundizar en el área.
Requisitos
Contar con el acceso vigente. Aprobar todos los módulos obligatorios del diplomado. Obtener un promedio mínimo de 80/100 como resultado de las calificaciones de los cursos obligatorios, curso integrador y proyecto final del diplomado elegido. Programarse para tomar la acreditación de diplomado en la fecha designada en las fechas señaladas para cursar las acreditaciones. Haber aprobado la acreditación del diplomado, la cual tendrá una duración de un mes y tendrá un tutor asignado. Dicha acreditación sólo tendrá una leyenda de aprobado.
Temario completo de este curso
MODULO I
Hacia una Perspectiva Estratégica en la Administración del Capital Humano
Evolución histórica del desarrollo organizacional.
Sensibilización a la necesidad del cambio.
Motivación humana.
Hacia la gestión del capital humano.
MODULO II
Gestión Estratégica del Capital Humano por Competencias
El concepto de gestión estratégica del capital humano por competencias.
La gestión del capital humano por competencias dentro del marco organizacional.
Gestión del capital humano por competencias.
Operacionalización de un modelo de Gestión de Capital.
MODULO III
Procesos deReclutamiento, Selección, Contratación e Inducción (Optimización del Talento Humano)
Función estratégica de los procesos de reclutamiento, selección e inducción.
Fuentes de reclutamiento.
Selección de Capital Humano.
Proceso de inducción.
Subcontratación de servicios.
MODULO IV
Indicadores en Capital Humano y Evaluación del Desempeño
Indicadores en el capital humano.
La evaluación del capital humano.
Evaluaciones complementarias.
La mejora continua en el desempeño.
MODULO V
Gestión de la Capacitación
Marco de referencia de capacitación.
Detección de necesidades de capacitación.
Procesos de evaluación de capacitación.
Aspectos normativos de la capacitación
MODULO VI
Alineación Estratégica de Capital Humano
Alineación como factor primordial.
Principales enfoques organizacionales.
Estrategia con valor de capital humano.
Agregando valor a la organización.
MODULO VII
Acreditación del diplomado
Curso integrador
Proyecto final
Encuesta de evaluación
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