Postgrado online
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
Capacita al alumno para adquirir los conocimientos de la psicología empresarial y comunicación para comprender las relaciones humanas en el ámbito laboral consiguiendo las herramientas más idóneas para seleccionar, motivar, dirigir y controlar al personal, entender la aplicación de un proceso de selección por competencias, teniendo en cuenta todos los hechos que acontezcan desde la elaboración del perfil hasta la entrevista y preparar al alumno para que desempeñe el papel de la figura del líder, con las cualidades que le caracterizan y entendiendo que su labor principal será motivar.
A quién va dirigido
Este Máster en psicología empresarial y comunicación está dirigido a profesionales, técnicos y a todas aquellas personas que estén interesadas en este ámbito.
Requisitos
No es necesario ningún requisito previo.
Temario completo de este curso
UNIDAD DIDÁCTICA 1. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
1. ¿Qué es la gestión por competencias?
2. El proceso de selección.
3. Formación basada en competencias.
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias.
5. Herramientas de evaluación.
6. Política de retribución.
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL
1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
3. Composición de equipos, recursos y tareas.
4. Los procesos en los equipos.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO
1. Liderazgo.
2. Enfoques en la teoría del liderazgo.
3. Estilos de liderazgo.
4. El papel del líder.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. COACHING Y LIDERAZGO DE EMPRESA
1. El coaching como ayuda a la formación del liderazgo.
2. El coaching como estilo de liderazgo.
3. El coach como líder y formador de líderes.
4. El líder como coach.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN
1. Introducción.
2. Elementos principales del proceso de comunicación.
3. Niveles de la comunicación.
4. Elementos que favorecen la comunicación.
5. Elementos que dificultan la comunicación.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. COMUNICACIÓN NO VERBAL
1. ¿Qué es la comunicación no verbal?
2. Componentes de la comunicación no verbal.
3. El lenguaje corporal.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL EFECTIVA
1. Concepto.
2. Conversación.
3. Entrevista.
4. Hablar en público.
5. Comunicación en grupo.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. COMUNICACIÓN NO VIOLENTA
1. Introducción a la comunicación no violenta.
2. Comunicación no violenta: dar paso a la compasión.
3. Comunicación empática.
4. Comunicación no violenta en los grupos.
5. Observar sin enjuiciar.
6. Cómo pedir y recibir.
7. Expresar enfado y reconocimiento.
UNIDAD DIDÁCTICA 9. DINÁMICAS DE GRUPOS
1. La dinámica de grupos en la actualidad.
2. Principios de cohesión.
3. Técnicas de grupo. Definición.
4. Técnicas de presentación.
5. Técnicas de conocimiento y confianza.
6. Técnicas para el estudio y trabajo de temas.
7. Técnicas de creatividad.
8. Técnicas de evaluación y feedback.