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Objetivos
Aumentar los conocimientos y las posibilidades de inserción laboral por parte de los profesionales, elevando el nivel de especialización en el área de las Relaciones Laborales, mediante el conocimiento de los contratos, nóminas, cotizaciones y seguridad jurídica.
A quién va dirigido
Está dirigido a titulados universitarios o profesionales con experiencia acreditada en el sector de al menos 3 años, interesados en ampliar sus conocimientos y sus posibilidades de inserción laboral.
Requisitos
Ser titulado universitario o a profesional con experiencia acreditada en el ámbito de la Gestión laboral o de los Recursos Humanos, de al menos 3 años.
Temario completo de este curso
- Delimitación del trabajo por cuenta ajena: delimitación, figuras afines.
- Fuentes de la relación laboral
- El contrato de trabajo: cuestiones generales, tipologías y modalidades, incentivos.
MÓDULO 2. Nóminas y Seguros Sociales. Sistemas de remisión electrónica.
- El salario: fuentes reguladoras, tipos, estructura, documentos de cotización, recibos de salarios.
- Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, descansos, etc.
- Situaciones especiales, retribuciones en especie, percepciones no salariales.
- Extinción de la relación laboral: finiquitos, vacaciones no disfrutadas, cálculo de indemnizaciones.
- Sistema Red. Remisión electrónica de documentos a la Seguridad Social. Los certificados digitales. Certificado SILCON. Incorporación al sistema de liquidación directa: SILTRA. Oficina virtual de la Seguridad Social.
- Gestión de contratos laborales: alta y baja de trabajadores, Contrat@ y Certifica2.
MÓDULO 3. Seguridad telemática y práctica en Derecho Procesal Laboral.
- Introducción: La presentación telemática de escritos y documentos vía Lexnet. Cuestiones prácticas y de tramitación en el proceso laboral: jurisdicción y competencia. Requisitos preprocesales: conciliación administrativa y reclamación previa, la preparación del proceso, la conciliación judicial, las fases del proceso laboral, la fase probatoria y los medios de prueba, la sentencia y los posibles recursos.
- Cuestiones formales: práctica de las notificaciones, medios, eficacia y efectos. Defectos de forma.
- El proceso ordinario y las modalidades procesales: dinámica y especialidades.
- Procesos de despidos y sanciones: movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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