M1. Políticas de personal y de gestión de Recursos Humanos

• Gestión de personal y de los RH.
• La cultura de la organización, misión y retos del departamento de RH.
• Modelos de gestión por competencias.
• Ejercicios con ejemplos de políticas de personal de éxito.

M2. Relaciones laborales y contratación

• Modalidades contractuales, derechos y deberes del trabajador y el empresario.
• La prevención de riesgos laborales.
• Los convenios sectoriales y colectivos.
• Procedimiento laboral, faltas y sanciones.
• Nóminas y Seguridad Social.

M3. Atracción, selección e incorporación de talento

• Elaboración de perfiles de puestos de trabajo.
• Estrategias y métodos de captación.
• Técnicas de selección de personal.
• El oso de la web 2.0 en los procesos de selección.
• La entrevista por competencias.
• Test psicológicos aplicados a la selección.

M4. Formación y gestión del desarrollo

• Las necesidades de formación en la empresa.
• Evaluación de las necesidades formativas de la organización.
• Elaboración de planes de formación.
• Técnicas de formación.
• Entornos virtuales de formación.
• Evaluación de los resultados y beneficios de la formación.
• Talleres prácticos de aplicaciones de políticas de formación.

M5. Políticas de comunicación

• Los planes de comunicación interna en la empresa.
• Objetivos de la comunicación interna.
• La comunicación organizacional.
• Programas de mejora de la comunicación organizacional.
• Técnicas de comunicación interpersonal y presentación.
• Las redes de comunicación.
• Taller práctico de elaboración de un plan de comunicación interna.

M6. Responsabilidad social corporativa y políticas de calidad de vida laboral

• Los planes de responsabilidad social corporativa (RSC).
• Normativa básica de responsabilidad social corporativa y empresarial.
• Medida de los beneficios de los planes de responsabilidad social.
• Salud y calidad de vida laboral (CVL).
• Programas de vigilancia de la salud física y de mejora de la CVL.
• Talleres prácticos de elaboración de planes de RSC y CVL.