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Curso de Selección personal: Postgrado experto en selección de Personal

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Resumen

Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.

Temario completo de este curso

CERTIFICACIÓN OBTENIDA:

CERTIFICACIÓN OBTENIDA: Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas
de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “POSTGRADO EXPERTO
EN SELECCIÓN DE PERSONAL”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, asociada a la CECAP,
máxima institución española en formación.

CONTENIDOS

Módulo 1. Captación de personal
Tema 1. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la
organización
- Planificación de los recursos humanos.
- Análisis de necesidades de personal.
- Análisis del puesto de trabajo.
Lo que hemos aprendido
Tema 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones
- Captación interna y externa.
- Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones.
Lo que hemos aprendido
Tema 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y
técnicas de reclutamiento
- Selección interna y evaluación del potencial.
- Evaluación del potencial. Áreas de evaluación.
- Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial
Lo que hemos aprendido
Tema 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Introducción.
- Fuentes de captación.
Lo que hemos aprendido
Tema 5. Soporte informático en las tareas de captación
- Introducción.
- e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes.
Lo que hemos aprendido
Tema 6. Preselección de candidatos
- Análisis de Currículos.
- Solicitudes de empleo.
- Clasificación de candidatos.
Lo que hemos aprendido
Módulo 2. Selección científica de personal
Tema 1. Métodos objetivos en selección de personal
- Introducción.
- Test psicotécnicos.
- Otras pruebas de evaluación.
Lo que hemos aprendido
Módulo 3. Entrevista de selección
Tema 1. La entrevista. Características y tipos
- Características.
- Tipos de entrevista.
- El entrevistador y el entrevistado.
Lo que hemos aprendido
Tema 2. Fases y variables que afectan a la entrevista
- Fases de la entrevista.
- Saber preguntar y saber escuchar.
- La comunicación no verbal en la entrevista.
- Evaluación de competencias en la entrevista.
Lo que hemos aprendido
Módulo 4. Informe Psicoprofesional
Tema 1. Elaboración del informe psicoprofesional
- El informe psicoprofesional. Objetivos y características.
- Contenido del informe.
- Presentación de candidaturas.
Lo que hemos aprendido
Módulo 5. Etapa de seguimiento
Tema 1. Plan de acogida
- La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida.
- Análisis de expectativas y consecución de objetivos.
Lo que hemos aprendido
Bibliografía

Ver más ...

Curso de Selección personal: Postgrado experto en selección de Personal

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Mediante este curso el alumno conseguirá desarrollarlas habilidades y conocimientos necesarios para poder efectuar procesos de selección de personal que garanticen el éxito del candidato seleccionado.

1.520 € 380 € 75% dto.*

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Temario completo de este curso

CERTIFICACIÓN OBTENIDA:

CERTIFICACIÓN OBTENIDA: Una vez finalizados los estudios y superadas las pruebas
de evaluación, el alumno recibirá un diploma que certifica el “POSTGRADO EXPERTO
EN SELECCIÓN DE PERSONAL”, de ESNECA BUSINESS SCHOOL, asociada a la CECAP,
máxima institución española en formación.

CONTENIDOS

Módulo 1. Captación de personal
Tema 1. Análisis de necesidades y objetivos de la empresa. Competencias clave de la
organización
- Planificación de los recursos humanos.
- Análisis de necesidades de personal.
- Análisis del puesto de trabajo.
Lo que hemos aprendido
Tema 2. Captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones
- Captación interna y externa.
- Ventajas e inconvenientes de la captación interna y externa. Análisis y toma de decisiones.
Lo que hemos aprendido
Tema 3. Selección interna: estudio del potencial humano dentro de la organización. Métodos y
técnicas de reclutamiento
- Selección interna y evaluación del potencial.
- Evaluación del potencial. Áreas de evaluación.
- Técnicas e instrumentos de evaluación del potencial
Lo que hemos aprendido
Tema 4. Selección externa: fuentes de captación. Métodos y técnicas de reclutamiento
- Introducción.
- Fuentes de captación.
Lo que hemos aprendido
Tema 5. Soporte informático en las tareas de captación
- Introducción.
- e-Recruiting. Ventajas e inconvenientes.
Lo que hemos aprendido
Tema 6. Preselección de candidatos
- Análisis de Currículos.
- Solicitudes de empleo.
- Clasificación de candidatos.
Lo que hemos aprendido
Módulo 2. Selección científica de personal
Tema 1. Métodos objetivos en selección de personal
- Introducción.
- Test psicotécnicos.
- Otras pruebas de evaluación.
Lo que hemos aprendido
Módulo 3. Entrevista de selección
Tema 1. La entrevista. Características y tipos
- Características.
- Tipos de entrevista.
- El entrevistador y el entrevistado.
Lo que hemos aprendido
Tema 2. Fases y variables que afectan a la entrevista
- Fases de la entrevista.
- Saber preguntar y saber escuchar.
- La comunicación no verbal en la entrevista.
- Evaluación de competencias en la entrevista.
Lo que hemos aprendido
Módulo 4. Informe Psicoprofesional
Tema 1. Elaboración del informe psicoprofesional
- El informe psicoprofesional. Objetivos y características.
- Contenido del informe.
- Presentación de candidaturas.
Lo que hemos aprendido
Módulo 5. Etapa de seguimiento
Tema 1. Plan de acogida
- La empresa y candidato seleccionado. Plan de Acogida.
- Análisis de expectativas y consecución de objetivos.
Lo que hemos aprendido
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