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Máster en Asesoría de Empresas

Máster en Asesoría de Empresas

UEMC Business School

Máster online

Descuento Lectiva
2.820 € 2.115

Duración : 1 Año

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Objetivos

Mediante el estudio de los contenidos propuestos por el centro, adquirirás nociones sobre derecho societario, contratación mercantil, impuestos y el Sistema Tributario Español. Además, te capacitarás para la gestión de proyectos o la gestión laboral, la contabilidad o el cálculo de salarios y finiquitos, y adquirirás habilidades directivas y nociones sobre la Seguridad Social, el derecho de trabajo o las relaciones laborales, entre otros aspectos.

A quién va dirigido

Este máster está dirigido tanto a profesionales como a personas en posesión de una titulación universitaria que quieran desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la asesoría de empresas.

Requisitos

El Máster en Asesoría de Empresa está dirigido a titulados universitarios. Entre los perfiles más comunes de acceso, se encuentran: - Profesionales que quieren obtener una formación de posgrado que les permita especializarse en los principales ámbitos de gestión empresarial. - Titulados del área de empresariales, económicas o derecho que buscan un futuro profesional relacionado con la gestión integral de las empresas. - Emprendedores en cualquier actividad que quieran entender las distintas obligaciones y derechos de la Administración.

Temario completo de este curso

DERECHO SOCIETARIO Y CONTRATACIÓN MERCANTIL

  • La contratación mercantil.
  • Tipología de contratación.
  • Arrendamiento de servicios.
  • Compra venta.
  • Operaciones financieras: renting, factoring y leasing.
  • Contrato de franquicia.
  • Contrato de agencia.
  • Arrendamiento de servicios.
  • Formas jurídicas empresariales.
  • Documentos para la constitución de empresas.

INTRODUCCIÓN AL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL

  • Principios del derecho tributario.
  • Procedimiento de recaudación de los tributos.
  • Procedimiento de gestión tributaria.
  • Infracciones, sanciones y delitos tributarios.
  • Revisión de actos administrativos tributarios.
  • Reclamaciones.
  • Obligaciones formales de los empresarios.

IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES

  • Naturaleza y hecho imponible.
  • Contabilización y tratamiento fiscal de ingresos y gastos.
  • Amortizaciones y provisiones.
  • Reglas de determinación de la base imponible.
  • Periodo impositivo y devengo.
  • Deducciones y bonificaciones.
  • Liquidación y gestión del impuesto. Obligaciones formales.
  • Regímenes especiales.

IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO

  • Naturaleza y hecho imponible.
  • Exenciones.
  • Base imponible y tipos impositivos.
  • Importación y exportación. Adquisiciones intracomunitarias de bienes.
  • Deducciones.
  • Regla de prorrata.
  • Liquidación y gestión del impuesto.
  • Obligaciones formales.
  • Contabilización del iva.
  • Regímenes especiales.

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS

  • Naturaleza y hecho imponible.
  • Rendimiento del trabajo.
  • Rendimiento del capital.
  • Rendimientos de actividades económicas.
  • Ganancias y pérdidas patrimoniales.
  • Imputación de rentas.
  • Base imponible y liquidable.
  • Gestión del impuesto.
  • Obligaciones del sujeto pasivo.
  • Impuesto sobre la renta de no residentes.

SEGURIDAD SOCIAL I

  • Composición del sistema de seguridad social.
  • Campos de aplicación.
  • Régimen general de la seguridad social.
  • Inscripción de empresas en régimen general.
  • Altas, bajas y variaciones de trabajadores en régimen general.
  • Cotización en régimen general.

CONTRATACIÓN Y DERECHO DEL TRABAJO: TIPOS DE CONTRATOS

  • El contrato de trabajo.
  • Tipos de contratos de trabajo.
  • Condiciones de las relaciones laborales: derecho del trabajo.
  • La contratación de trabajadores.
  • Contratación de trabajadores a través de empresa de trabajo temporal.
  • Contratación de trabajadores menores de edad.
  • Contratación de trabajadores extranjeros.
  • Relaciones laborales de carácter especial.

VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • Modificación y suspensión del contrato.
  • Extinción del contrato.
  • Tipos de despidos.
  • Disciplinario.
  • Objetivo.
  • Colectivo.
  • Fuerza Mayor.
  • Voluntario.

CÁLCULO DE SALARIOS Y FINIQUITOS

  • El salario.
  • Garantías del salario.
  • El recibo de salarios.
  • Cálculo de recibos de salarios.
  • Supuestos de recibos de salarios.
  • Cotización a cargo del empresario.
  • Seguros sociales.
  • Cálculo de finiquitos.

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

  • Deportistas profesionales.
  • Minusválidos en centros especiales de empleo.
  • Personal de alta dirección.
  • Servicio del hogar familiar.
  • Artistas.
  • Representantes de comercio.
  • Trabajo en el mar.
  • Estibadores portuarios.
  • Trabajos de penados en instituciones penitenciarias.
  • Menores internados.

CONTABILIDAD FINANCIERA

  • Los estados financieros.
  • Las cuentas.
  • Compras y ventas de mercaderías.
  • Tratamiento de clientes de dudoso cobro.
  • Tratamiento de efectos comerciales a cobrar.
  • Tratamiento de gastos de personal.
  • Las amortizaciones. Enajenaciones de inmovilizado material.
  • Las provisiones. El deterioro de valor de los activos.
  • La regulación contable. Ajustes por periodificación.
  • Contabilización de préstamos. Tratamiento de los dividendos a cuenta.
  • Adquisición de inmovilizado material.
  • Inmovilizado intangible 429.
  • Los contratos de arrendamiento financiero.
  • Préstamos y partidas a cobrar.
  • Inversiones mantenidas hasta el vencimiento.
  • Activos financieros mantenidos para negociar.
  • Activos financieros disponibles para la venta.
  • Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas.
  • Los pasivos financieros.
  • Empréstitos.
  • El patrimonio neto.
  • Las reservas. Los resultados pendientes de aplicación. Las reservas por ajuste de valor.

CONTABILIDAD FINANCIERA AVANZADA

  • La adopción por primera vez de las normas internacionales de contabilidad.
  • Las cuentas anuales.
  • El balance.
  • La cuenta de pérdidas y ganancias.
  • El estado de cambios en el patrimonio neto.
  • El estado de flujos de tesorería.
  • El inmovilizado material.
  • Las inversiones inmobiliarias.
  • El inmovilizado intangible.
  • Los activos no corrientes mantenidos para la venta.
  • Los arrendamientos.
  • Los activos financieros.
  • Préstamo y partidas a cobrar.
  • Inversiones mantenidas hasta el vencimiento.
  • Activos financieros mantenidos para negociar.
  • Activos financieros mantenidos para la venta.
  • Inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas.
  • Reclasificación de activos financieros.
  • Baja de activos financieros.
  • Tratamiento de los dividendos.
  • El derecho preferente de suscripción.
  • Los pasivos financieros.
  • Los empréstitos.
  • Las existencias.
  • La contabilización de las existencias por el sistema administrativo.
  • Los contratos de construcción.
  • Moneda extranjera.
  • El impuesto sobre beneficios.
  • Ingresos.
  • Provisiones.
  • Retribucciones al personal.
  • Pagos basados en instrumentos de patrimonio.
  • Subvenciones, donaciones y legados recibidos.
  • Combinaciones de negocios.
  • Operaciones entre empresas del grupo.
  • Cambios en criterios contables, errores y estimaciones contables.
  • Hechos posteriores al cierre del ejercicio.

CONTABILIDAD DE SOCIEDADES

  • El patrimonio neto.
  • El capital.
  • La constitución de la sociedad anónima.
  • La ampliación del capital social.
  • La reducción del capital social.
  • Las acciones propias.
  • Problemática contable de accionistas morosos.
  • Las reservas.
  • Subvenciones, donaciones y ajustes por cambios de valor.
  • Los instrumentos financieros compuestos.
  • Pagos basados en instrumentos de patrimonio.
  • El estado de cambios en el patrimonio neto.
  • La distribución del resultado.
  • Los empréstitos.
  • Disolución y liquidación de sociedades.
  • Fusión de sociedades.
  • Las combinaciones de negocios en el plan general de contabilidad.
  • Fusiones entre empresas del grupo.
  • Escisiones de sociedades.
  • Sociedades de responsabilidad limitada.

HABILIDADES DE DIRECCIÓN

  • Autodiagnóstico.
  • Gestión de equipos.
  • Gestión del tiempo.
  • Negociación.
  • Toma de decisiones.
  • Comunicación.

GESTIÓN DE PROYECTOS

  • Organización de un proyecto.
  • Técnicas de planificación.
  • Planificación de recursos.
  • Estimación de costes.
  • Planificación.
  • Definición de objetivos.
  • Seguimiento y control.


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