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Cursos de relaciones laborales

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Objetivos: Ampliar conocimientos relacionados con el ámbito laboral, el ámbito de la contabilidad, el ámbito fiscal e incluso en el ámbito de las PYMES entre otros.Requisitos: No presenta requisitos.A quién va dirigido: Está dirigido a empresarios, directivos...
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Objetivos: El alumno a través del estudio del temario disponible, podrá ampliar conocimientos relacionados con el ámbito laboral, el ámbito de la contabilidad, el ámbito fiscal e incluso en el ámbito de las PYMES entre otros. Además, a lo largo del estudio...
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Objetivos: Alcanzar tus metas mediante un aprendizaje ameno y flexible en Derecho laboral con nuestro Máster en Gestión Laboral, Fiscal y Contable + Titulación Universitaria.Requisitos: No presenta requisitos. A quién va dirigido: Está dirigido a personas...
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PARTE 1. FORMADOR DE FORMADORES UNIDAD DIDÁCTICA 1. ESTRUCTURA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL Sistema Nacional de las Cualificaciones: Catálogo Nacional de Cualificaciones y formación modular, niveles de cualificación Subsistema...
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Objetivos: El objetivo de este curso es que el alumno sea capaz de interpretar los factores de riesgos psicosociales para el/la trabajador/a, al tiempo en que adquiere una perspectiva crítica a través del análisis para detectar a tiempo estos riesgos...
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" Parte 1: MBA Master in Business Administration Módulo 1. Experto En Laboral Unidad Didáctica 1. Temas Multimedia Unidad Didáctica 2. Temas
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A quién va dirigido: Este Triple Máster en Gestión Laboral, Fiscal y Contable está dirigido a profesionales, técnicos y a todas aquellas personas que estén interesadas en este ámbito profesional.
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Objetivos: - Dominar Photoshop CC. - Experto en Dreamweaver CC. - Manejo profesional de InDesign. - Crear vídeos con Premiere. - Diseño vectorial en Illustrator. - Animaciones eficientes en Animate. - Formación e-Learning avanzada.
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Te presentamos el Master en Riesgos Psicosociales y Mobbing Obtendrás extendidos conocimientos sobre los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales o las diversas patologías derivadas del trabajo. En los factores de la carga mental como:...
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GESTIÓN DE PROGRAMAS DE EMPLEO MÓDULO 1. GESTIÓN DE PROGRAMAS DE EMPLEO UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO EN ESPAÑA 1. Los Servicios Públicos de Empleo: estructura...
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INENKA BUSINESS SCHOOL | Máster en Barcelona y 26 sedes más
CONTENIDO FORMATIVO UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO 1. Conceptos básicos: trabajo y salud • Trabajo • Salud • Factores de Riesgo • Condiciones de Trabajo •...
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PARTE 1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN La importancia de las organizaciones. Aproximación conceptual a la organización. Tipos de organizaciones...
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Objetivos: Conocer las relaciones entre el bilingüismo y la sociedad. Aplicar los diferentes modelos bilingües en la didáctica de las aulas. Integración curricular y comunicación gracias al bilingüismo y al aprendizaje cooperativo. Indagar al respecto...
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Objetivos: - Dominar bases de coaching/mentoring. - Aplicar coaching en naturopatía. - Usar tácticas de coaching eficaz. - Integrar PNL en sesiones de coaching. - Desarrollar inteligencia emocional. - Fortalecer liderazgo y autoconocimiento. - Aprender...
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 IGUALDAD DE GÉNERO INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. IGUALDAD DE GÉNERO UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE GÉNERO 1. Funciones y objetivos 2. Características UNIDAD...
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PARTE 1. COACHING Y MENTORING UNIDAD DIDÁCTICA 1. ¿QUÉ ES EL COACHING? El cambio, la crisis y la construcción de la identidad Concepto de coaching Etimología del coaching Influencias del coaching Diferencias del coaching...
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Objetivos: El objetivo principal de este máster es organizar y coordinar el dispositivo de formación, utilizando técnicas de planificación, asignación de objetivos y control, garantizando estas actividades con la política de formación de la empresa.A...
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PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN La importancia de las organizaciones. Aproximación conceptual a la organización. Tipos de organizaciones. La estructura. Cambio y desarrollo...
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