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Objetivos: Permite conocer la gestión de recursos humanos, la planificación de plantillas, el reclutamiento de los puestos de trabajo, la formación, la introducción a las competencias, las políticas de gestión de personas, los contratos, la gestión de nóminas...
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Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa. • Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrativo y cortoplacista a un enfoque de gestión del talento y orientado...

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Conocer la planificación empresarial, sus ventajas e implicaciones. Identificar la planificación estratégica de RR.HH. Diferenciar entre las fases del proceso de planificación de los RR.HH. Estudiar las técnicas y herramientas para el dimensionamiento...

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Aplicar, a su nivel, las técnicas de orientación y motivación al cambio, que se proyecten o produzcan en su entorno de trabajo.

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Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva a cabo la administración del personal. • Conocer y gestionar algunos de los conceptos básicos para administrar personal. • Conocer las funciones de la Dirección de RR.HH. y cómo se lleva...

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Saber gestionar la información relacionada con la selección de personal. Conocer la normativa de protección de datos referente a la gestión de recursos humanos Identificar las normas de prevención de riesgo y de medio ambiente en el ámbito laboral

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DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL EN EMPRESAS CON PRÁCTICAS

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Máster profesional en dirección y gestión de recursos humanos más curso habilidades y destrezas para la gestión de equipos (3C)
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Máster en Consultoría de RRHH
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