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EN LAS ENTIDADES SOCIALES Caracterización de los recursos humanos en las asociaciones, fundaciones y organizaciones no gubernamentales Gestión del voluntariado
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PARTE 1 GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO MÓDULO 2. INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD
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Objetivos: "Sabrás cuáles son las modalidades de contratación laboral y los distintos conceptos de retribución.
Aprenderás a confeccionar nóminas y liquidaciones de seguridad social.
Conocerás las medidas de fomento del empleo que existen.
Tendrás...
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296 € 148 €
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"Conocer las necesidades de mejora y actualización de la competencia digital docente.
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Objetivos: Sabrás cuáles son las modalidades de contratación laboral y los distintos conceptos de retribución. Aprenderás a confeccionar nóminas y liquidaciones de seguridad social. Conocerás las medidas de fomento del empleo que existen. Tendrás una...
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de la empresa para un Project manager PARTE 2: GESTIÓN LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SILTRA BLOQUE I. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO Módulo 1
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Objetivos: A través de los contenidos disponibles, el alumno será capaz de ampliar sus conocimientos en diversos ámbitos, como el ámbito laboral y la utilización de NominaPlus, el ámbito fiscal y la gestión del impuesto sobre la renta de las personas...
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Objetivos: Permite conocer los fundamentos del derecho del trabajo, las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos de trabajo, los contratos, la gestión laboral, la prevención de riesgos...
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Con el presente curso aprenderás a conocer el inicio y los precursores de la terapia ocupacional en geriatría. Identificar las funciones del terapeuta ocupacional en el ámbito geriátrico.Recordar aspectos teóricos necesarios para su aplicación.Objetivos:...
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Objetivos: Obtener los conocimientos necesarios para efectuar desarrollo de políticas de recursos humanos, la selección, la formación, las políticas retributivas y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa.
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Objetivos: El máster experto en salud mental + máster en
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GESTIÓN LABORAL, SEGURIDAD SOCIAL Y SILTRA INTRODUCCIÓN BLOQUE I. CARACTERIZACIÓN GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN
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Y ARCHIVO MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS PARTE 6. COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES
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Objetivos: El Curso de Gestión de RRHH en Administración Pública tiene los siguientes objetivos: Aplicar, en los casos más significativos, la legislación en materia de recursos humanos para la confección y tramitación de expedientes tipo. Aplicar los...
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PARTE 1 GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
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DE LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORIGEN Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS UNIDAD DIDÁCTICA 2. ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN Y GESTIÓN
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para favorecer la relación social. Actividades de acompañamiento y de relación social, individual y grupal. Medios y recursos. Utilización del ambiente como factor
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