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. El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos UNIDAD DIDÁCTICA 6. RRHH Y CONTROL DE TIEMPOS 1. Módulo RRHH
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Escuela Internacional de Estudios Profesionales |
Máster a distancia
MÓDULO I: 1. PERFIL PROFESIONAL DEL TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 2. LA EMPRESA Y LOS RECURSOS HUMANOS: DEPARTAMENTO DE rr.hh 3. LA DIRECCIÓN DE RR.HH
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. El módulo IS-R: Industry Solution Retail 16. El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos UNIDAD DIDÁCTICA 6. RRHH Y CONTROL DE TIEMPOS
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Objetivos: Aprender a optimizar los procesos logísticos, financieros y de recursos humanos de cualquier empresa.Requisitos: No presenta requisitos previos.A quién va dirigido: Se dirige a todas las personas interesadas en este sector.
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Escuela Internacional de Estudios Profesionales |
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MÓDULO I: 1. PERFIL PROFESIONAL DEL TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS 2. LA EMPRESA Y LOS RECURSOS HUMANOS: DEPARTAMENTO DE rr.hh 3. LA DIRECCIÓN DE RR.HH
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. Salario Módulo 10. Prestaciones Módulo 11. Prevención de riesgos laborales I Módulo 12. Prevención de riesgos laborales II PARTE 2: RECURSOS HUMANOS, SOFT
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RECURSOS HUMANOS MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Perfil Profesional del Técnico de Recursos Humanos La Empresa
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. El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos PARTE 2. EXPERTO EN SISTEMAS SAP 1. Introducción Sap 2. ERP modular 3. Características
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Objetivos: El alumno podrá conocer la introducción al sistema SAP, la instalación de Sap NetWeaver Abap Trial Version, los conceptos previos necesarios para la correcta utilización de SAP, su capa de presentación, así como su estructura modular. De igual...
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UNIDAD DIDACTICA: 1 INTRODUCCIÓN A ABAP IV
1. Introducción a ABAP IV
2. Historia
3. Interfaz principal
4. Interfaz de Desarrollo (Abap Dictionary)
5. Pestaña Sistema
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