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Derecho más relaciones laborales y recursos humanos, plan a extinguir

Derecho más relaciones laborales y recursos humanos, plan a extinguir

Universidad Complutense de Madrid

Carrera universitaria presencial

Pozuelo de Alarcon (Madrid)


Precio a consultar

El origen histórico de la actual Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid se sitúa en el año 1508. Desde entonces los estudios jurídicos se han desarrollado de forma constante en la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid, habiéndose formado en ella muchos de los más insignes juristas.

Los orígenes de los estudios de relaciones laborales se remontan a la década de los veinte del siglo pasado, cuando comenzaron a funcionar las Escuelas Sociales (dependientes del Ministerio de Trabajo en España). Son estudios muy consolidados con una larga tradición.

Los estudios jurídicos gozan de una importancia de primer orden en el funcionamiento del Estado y de sus instituciones, en el progreso de los ciudadanos en particular y en el orden y bienestar de la sociedad. Por su parte en la enseñanza de relaciones laborales tiene una especial trascendencia el estudio de una de las ramas más vivas del ordenamiento jurídico, el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y su aplicación práctica exige conocer y saber interpretar nuestro ordenamiento jurídico.

En la enseñanza del Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos están presentes la práctica totalidad de las ciencias sociales, pues, junto al área jurídica, tienen especial importancia las áreas económicas, de empresa, de psicología, de sociología, de historia.

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Sedes

Localización

Fecha inicio

Pozuelo de Alarcon

Temario completo de este curso

PRIMER CURSO

Primer semestre.

Derecho Romano: Historia e Instituciones.

Historia del Derecho.

Historia Social y de las Relaciones Laborales.

Organización del Trabajo 6 Sociología General.

Teoría del Derecho.

Segundo semestre.

Derecho Civil I.

Derecho Constitucional I.

Introducción a la Economía.

Organización del Trabajo.

Psicología del Trabajo.

Sociología del Trabajo.

SEGUNDO CURSO

Primer semestre.

Derecho Civil II.

Derecho Constitucional II.

Derecho Eclesiástico del Estado.

Dirección de Recursos Humanos.

Economía Laboral.

Segundo semestre.

Derecho Comunitario.

Derecho del Trabajo I.

Derecho Internacional Público.

Derecho Penal I.

Dirección de Recursos Humanos.

Psicología Social del Conflicto y de la Negociación.

TERCER CURSO

Primer semestre.

Derecho Administrativo I.

Derecho Civil III.

Derecho del Empleo.

Derecho del Trabajo II.

Derecho Penal II.

Políticas Sociolaborales: Igualdad y No Discriminación en las Relaciones Laborales.

Segundo semestre.

Derecho Financiero y Tributario I.

Derecho Mercantil I.

Derecho Procesal I Civil.

Dirección Estratégica de la Empresa.

Políticas Sociolaborales: Igualdad y No Discriminación en las Relaciones Laborales.

CUARTO CURSO

Primer semestre.

Derecho Administrativo II.

Derecho Civil IV.

Derecho de la Seguridad Social.

Derecho Procesal II Civil.

Técnicas de Investigación Social.

Segundo semestre.

Derecho de la Seguridad Social.

Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Derecho Financiero y Tributario II.

Derecho Informático de las Relaciones Laborales.

Derecho Mercantil II.

QUINTO CURSO

Primer semestre.

Derecho Internacional Privado.

Derecho Procesal III Penal.

Derecho Procesal Laboral.

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.

Una Optativa de las ofertadas en el Grado en Derecho y en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Segundo semestre.

Derecho Procesal Laboral.

Derecho Sancionador del Trabajo.

Filosofía del Derecho.

Los Conflictos de Trabajo y los Medios de Solución Extrajudicial.

Una Optativa de las ofertadas en el Grado en Derecho y en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

SEXTO CURSO

Asignaturas Optativas hasta 12 ECTS o Prácticas Externas.

Trabajo Fin de Grado.

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