Grado en relaciones laborales y recursos humanos
Universidad de Córdoba.Carrera universitaria presencial
Córdoba
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Duración : 4 Años
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El Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se encuadra dentro de la Rama de Ciencias Sociales y Jurídicas.
Se han concretado siete perfiles profesionales:
• Graduado Social.
• Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
• Gestión, mediación e intervención en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo local.
• Prevención de riesgos laborales.
• Administraciones públicas.
• Auditoría sociolaboral.
• Enseñanza.
Son perfiles consolidados los de Graduado Social y Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Junto a éstos, también se considera prioritario el perfil de Agente de Empleo y Desarrollo Local, el de Prevención de Riesgos Laborales, o el perfil de auditor sociolaboral. También como potenciales ámbitos de inserción pueden ser considerados el ámbito profesional de la enseñanza y de la administración pública.
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Sedes
Localización
Fecha inicio
Objetivos
Conocer y resolver problemas prácticos sobre el marco normativo regulador de las relaciones laborales y la Seguridad Social. • Capacidad para dirigir y gestionar los recursos humanos. • Adquirir conocimientos específicos de la sociología del trabajo y técnicas de Investigación Social. • Comprender los aspectos relacionados con la psicología del Trabajo y conocer y poner en práctica técnicas de negociación y resolución de conflictos aplicadas a las relaciones laborales. • Conocer el marco regulador de la salud laboral y aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales. • Comprender y capacitar para entender documentos de economía y los principales datos del mercado de trabajo. • Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
Temario completo de este curso
CURSO 1º
Derecho Privado.
Derecho de la Empresa.
Derecho Público.
Estadística.
Fundamentos de Economía.
Historia de las Relaciones Laborales.
Administración de Empresas.
Sociología y Técnicas de Investigación Social.
Organización del Trabajo.
Introducción a la contabilidad Financiera.
CURSO 2º
Teoría de las Relaciones Laborales.
Sociología del Trabajo y de las Organizaciones.
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Derecho del Trabajo II.
Dirección y Gestión de Recursos Humanos I.
Derecho de la Seguridad Social II.
Derecho del Trabajo I.
Derecho Sindical.
Derecho de la Seguridad Social I.
Optativa.
Optativa.
CURSO 3º
Dirección y Gestión de Recursos Humanos II.
Dirección Estratégica.
Gestión Práctica del Sistema de Seguridad Social.
Políticas Socio-laborales II.
Derecho sancionador del trabajo.
Sistema de Relaciones Laborales.
Economía del Trabajo.
Marco Institucional y Estrategias de Gestión del Conflicto II.
Políticas Socio-laborales I.
Optativa.
Optativa.
CURSO 4º
Auditoría de Recursos Humanos.
Derecho Procesal Laboral.
Seguridad y Salud Laboral.
Autoempleo y Economía Social.
Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales.
Trabajo Fin de Grado.
Función Pública.
Optativa.
Optativa.
Prácticas Externas.
Optativa.
Optativa.
OPTATIVAS
Herramientas Informáticas de Gestión de Recursos Humanos.
Análisis de Datos por Ordenador.
Contabilidad aplicada a las pymes.
Derecho de Sociedades.
Régimen Tributario de la Empresa.
Procesos Laborales especiales.
Derecho concursal.
Habilidades directivas y equipos multidisciplinares.
Derechos Fundamentales, género e igualdad en las relaciones laborales.
Reestructuraciones de empresas y relaciones laborales.
Habilidades de comunicación y resolución de conflictos interpersonales.
Creación de empresas.
La intervención administrativa en las relaciones laborales.
Estructura Económica y del Mercado de Trabajo en España.
Derechos socio-laborales de los trabajadores inmigrantes.
Psicología de la Salud y de la Seguridad.
Análisis de Riesgos Laborales.
El sistema de gestión de la PRL.