Estará capacitado para: Contribuir con el desarrollo de una visión ética y responsable que permita asegurar el avance armónico entre la gestión de personas y la estrategia del negocio en un contexto global. Favorecer la efectividad y eficacia en las políticas y prácticas de la gestión de personas en todas las áreas de la organización. Definir estándares de desempeño que sean objetivos y comprobables. Promover la gestión del conocimiento y el desarrollo de habilidades, detectando talentos y capacidades que mejoren el nivel de desempeño. Facilitar los medios para construir un clima organizacional que atraiga y retenga los talentos requeridos por el negocio en el corto, mediano y largo plazo. Diseñar y administrar los sistemas de retribución que incentiven adecuadamente a las personas que trabajan en la organización. Promover el equilibrio laboral, profesional y personal. Impulsar y facilitar el liderazgo del cambio y la innovación, adaptándose a las nuevas tecnologías y tendencias. Motivar la adhesión y compromiso de las personas con la organización y sus resultados, generando confianza y buen clima interno. Generar las condiciones requeridas en términos de seguridad, higiene y salud laboral. Gestionar las relaciones gremiales. Intervenir en los conflictos internos y externos, procurando asegurar el armónico desarrollo de las relaciones laborales.