Grado en Relaciones Laborales y Ocupación
UOC - UNIVERSITAT OBERTA DE CATALUNYACarrera universitaria online
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Objetivos
- Capacidad para analizar y explicar el comportamiento del mercado de trabajo y de los agentes implicados en las relaciones laborales. - Capacidad para explicar la relación entre los procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales. - Capacidad para analizar las relaciones y los riesgos laborales que se derivan del factor trabajo dentro de las organizaciones, con la finalidad de determinar su adecuación a los principios organizacionales, a las políticas establecidas por la dirección y a las exigencias legales.
Requisitos
Requisitos de acceso obtenidos en el Estado español: - Prueba de acceso (PAU /Mayores de 25 años / Mayores de 45 años) - Bachillerato sin PAU: Bachillerato español LOE 2016 y repetidores 2017 - Formación profesional (CFGS / FP2 / MP3) - Título universitario o asimilado - Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años) Requisitos de acceso obtenidos en la Unión Europea o en un estado que haya suscrito acuerdos internacionales en régimen de reciprocidad: - Estudios preuniversitarios: acreditación UNED para el acceso - Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles. - Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español - Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años) Requisitos de acceso obtenidos en Lationamérica: - Estudios preuniversitarios: bachillerato homologado - Acceso a un grado de la UOC desde Colombia: en el caso de Colombia, los estudiantes que tengan un bachillerato y el resultado, con un mínimo de 200 puntos, de la Prueba Saber 11, deberán acceder a la UOC mediante la Acreditación UNED Asiss. - Estudios universitarios (finalizados o no): convalidación parcial de unos estudios extranjeros por unos estudios españoles - Título universitario con la equivalencia de título extranjero o la homologación ministerial en el Estado español - Experiencia laboral (información, fechas y calendario de acceso para mayores de 40 años)
Temario completo de este curso
FORMACIÓN BÁSICA (60 ECTS)
- Introducción a las competencias TIC
- Iniciativa emprendedora
- Introducción al derecho
- Introducción a la economía
- Fundamentos psicosociales del comportamiento humano
- Técnicas de expresión, argumentación y negociación
- Introducción a la empresa
- Métodos de investigación cualitativa
- Personas y organizaciones
- Idioma moderno I: inglés
ASIGNATURAS OBLIGATORIAS (132 CRÉDITOS ECTS)
- Derecho de la empresa
- Derecho de la Seguridad Social I
- Derecho de la Seguridad Social II
- Derecho del trabajo colectivo
- Derecho del trabajo individual I
- Derecho del trabajo individual II
- Derecho fiscal
- Derecho procesal laboral
- Derecho público
- Economía del trabajo I
- Fundamentos de estadística
- Fundamentos jurídicos de la prevención de riesgos laborales
- Idioma moderno II: inglés
- Introducción a la información financiera
- Introducción al derecho procesal
- Negociación y gestión del conflicto en las organizaciones
- Organización de empresas
- Política y dirección de personas
- Políticas sociolaborales
- Problemáticas psicosociales del mundo contemporáneo
- Sociopsicología del trabajo
- Teoría de las relaciones laborales
OPTATIVAS (42 CRÉDITOS ECTS)
- Auditoría sociolaboral I
- Auditoría sociolaboral II
- Colectivos socialmente vulnerables e inserción laboral
- Comunicación y marketing interno
- Derecho de la función pública
- Derecho sancionador en materia social
- Dirección estratégica
- Economía del trabajo II
- El mercado de trabajo europeo
- Género y trabajo
- Gestión de equipos de trabajo
- Elementos de gestión de la prevención de riesgos laborales
- Gestión del cambio
- Gestión y desarrollo de recursos humanos
- Habilidades directivas
- Modalidades de contratación, nóminas y seguros sociales
- Nacionalidad y extranjería
- Políticas de empleo
- Prácticas I
- Prácticas II
- Psicología de las organizaciones
- Psicología del puesto de trabajo y del desarrollo profesional
- Retenciones fiscales y gestiones tributarias
- Técnicas de la prevención de riesgos laborales
- Solución extrajudicial de conflictos laborales
- Trabajo y sociedad del conocimiento
Trabajo final de grado
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