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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

UNIVERSIDAD EUROPEA

Carrera universitaria online


Precio a consultar

Duración : 4 Años

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Objetivos

Tiene como objetivo formar profesionales en gestión de personas, dirección de equipos, asesoramiento jurídico-laboral, desarrollo e implementación de políticas retributivas, de formación y de selección. El grado permite desarrollar y manejar habilidades técnicas de gestión de datos y digitalización aplicado a los RRHH.

A quién va dirigido

El Grado en Relaciones laborales y recursos humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. Al finalizarlo serás un profesional con los conocimientos y las habilidades necesarias para desarrollar tu carrera laboral en el sector de los recursos humanos y las relaciones laborales tanto en el sector privado como público. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu grado online!

Requisitos

Podrán acceder a los estudios de este grado los estudiantes según los accesos establecidos en el RD 1892/2008, de 14 de noviembre y legislación vigente aplicable, en concreto: Obtener la calificación de apto en la Prueba para el Acceso a la Universidad, de acuerdo a la legislación vigente. Obtener la calificación de apto en las Pruebas de Acceso para mayores de 25 años y mayores de 45 años. Técnicos superiores, Técnicos Superiores de Artes Plásticas y Diseño y Técnicos Deportivos Superiores. Diplomados, Licenciados, Ingenieros Técnicos, Ingenieros, Arquitectos o Graduados. Los alumnos estudiantes de Bachillerato de sistemas educativos de Estados miembros de la Unión Europea y de otros países con los que se hayan suscrito acuerdos internacionales al respecto, podrán acceder al Grado siempre que en su sistema educativo tengan acceso a la universidad, y se cumpla lo previsto en la normativa vigente. Los estudiantes de otros países y los que no tengan acuerdo internacional suscrito, deberán homologar sus estudios y realizar la/s prueba/s de acceso a la universidad si así fuera exigible acorde al RD 412/2014. Aspirantes con experiencia laboral y profesional en relación con una enseñanza, que no posean ninguna titulación académica habilitante para acceder a la universidad por otras vías y cumplan o hayan cumplido los 40 años de edad en el año natural de comienzo del curso académico.

Temario completo de este curso

Primer curso

  1. Fundamentos de la Empresa.
  2. Economía.
  3. Sociología del Trabajo.
  4. Introducción al Derecho.
  5. Historia de las Relaciones Laborales.
  6. Transformación Digital en RR. HH.
  7. Derecho Laboral Individual.
  8. Derecho Administrativo.
  9. Diseño Organizativo y Estrategias de Información.
  10. Ética Profesional.


Segundo curso

  1. Comportamiento Organizacional.
  2. Formación de Personal.
  3. Derecho Mercantil.
  4. Fundamentos Tributarios.
  5. Contabilidad.
  6. Seguridad Social I.
  7. Derecho Laboral Colectivo.
  8. Gestión Estratégica de RR. HH.
  9. Administración de Personas.


Tercer curso

  1. Estrategia Empresarial.
  2. Gestión del Cambio.
  3. Fiscalidad Individual.
  4. Gestión de Equipos y Habilidades Directivas.
  5. Sociología de los Nuevos Entornos.
  6. Derecho Procesal Laboral.
  7. Técnicas de Comunicación y Negociación.
  8. Prevención de Riesgos Laborales.
  9. Costes Laborales.
  10. Nuevas Formas de Organización del Trabajo.


Cuarto curso

  1. Fiscalidad Empresarial.
  2. Compensación y Beneficios.
  3. Desarrollo y Gestión del Talento.
  4. HR Analytics/Big Data.
  5. Gestión de la Diversidad.
  6. Prácticas.
  7. Trabajo Fin de Grado.
  8. Optativa 1.
  9. Optativa 2.
  10. Optativa 3.


Optativas

  • Creación de Programas de Desarrollo Profesional.
  • Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales.
  • Derecho del Empleo.
  • Seguridad Social II.
  • Técnicas de Investigación Cuantitativa y Cualitativa.
  • Inglés Aplicado.
  • Comunicación Interna.
  • Marketing.
  • Liderazgo Emprendedor. Prácticas II.
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