Ciclo formativo a distancia
Duración : 24 Meses
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Objetivos
Obtener información empleando recursos, estrategias e instrumentos de análisis de la realidad, con el objetivo de adecuar la intervención en materia de igualdad a las necesidades y características de las personas destinatarias. Programar intervenciones que promuevan la igualdad entre hombres y mujeres, interpretando la normativa legal y el plan estratégico de referencia. Incorporar la perspectiva de género en todas las fases de la intervención, haciendo una selección de las estrategias y técnicas que permitan la visibilización de las mujeres. Desarrollar actividades de información, comunicación y sensibilización de las mujeres y la población en general, utilizando diferentes soportes de comunicación. Dinamizar grupos, aplicando las técnicas participativas y de dinamización, de manera que puedas gestionar los conflictos y promover el respeto y la solidaridad. Realizar intervenciones de fomento de la participación de las mujeres en los diferentes ámbitos de la vida social y en los procesos de toma de decisiones, promoviendo la creación de espacios de encuentro y colaboración. Diseñar estrategias para prevenir la violencia de género. Implementar programas y acciones de prevención de violencia de género, aplicando los protocolos de actuación para evitar la victimización secundaria. Asesorar y acompañar a las mujeres en situación de violencia de género, aplicando la normativa legal en materia de derechos, servicios y recursos de protección.
A quién va dirigido
Este curso va dirigido a todas aquellas personas que estén interesadas en el ámbito de la promoción de igualdad de género.
Requisitos
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Temario completo de este curso
módulo 1.
Tema 1. La figura del técnico de formación en igualdad de oportunidades para las mujeres.
módulo 2.
Tema 1. La igualdad.
Tema 2. La teoría sexo-género.
Tema 3. Sexismo y cultura.
Tema 4. El proceso de socialización.
Tema 5. Los estereotipos sexuales en nuestra cultura.
Tema 6. La aportación de la perspectiva de género.
módulo 3. ámbito social. Barreras y potencialidades de tipo microsocial y macrosocial.
Tema 1. Mujer y lenguaje.
Tema 2. Mujer y los medios de comunicación.
Tema 3. Mujer y nivel educativo.
Tema 4. Mujer y salud.
Tema 5. Mujer y pobreza.
Tema 6. Mujer y violencia de género.
Tema 7. Mujer y religión.
Tema 8. Ocio y necesidades personales.
Tema 9. ámbito laboral.
Tema 10. Mujer y toma de decisiones.
Tema 11. Los retos actuales de la construcción de la igualdad.
Tema 12. Estrategias para la igualdad: la acción positiva.
Módulo 4. Mainstreaming
Tema 1. Mainstreaming.
Módulo 5. Técnicas de investigación social
Tema 1. Fases de un proceso de investigación.
Módulo 6. La planificación en la intervención social. Desarrollo y evaluación de acciones positivas.
Tema 1. Planificación.
Tema 2. La acción positiva.
módulo 7. Instrumentos de gestión.
Tema 1. Nivel táctico de planificación: el programa.
Tema 2. Nivel operativo de planificación: el proyecto.
módulo 8. Técnicas de asesoramiento y consultoría.
Tema 1. Definición de relación de ayuda.
Tema 2. Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada.
Tema 3. Diferentes estilos de relación de ayuda.
Tema 4. Concepto de empatía.
Tema 5. La respuesta.
Tema 6. La reformulación.
Tema 7. La relación de ayuda como proceso.
Tema 8. La destreza de iniciar.
módulo 9. Prácticas de intervención en contextos específicos.
Tema 1. Violencia contra las mujeres.
Tema 2. Agresiones sexuales.
Tema 3. Prevención de la violencia.
módulo 10. Orientación laboral.
Tema 1. Orientación laboral.
Tema 2. Mujer y asociacionismo.
Tema 3. Orientación laboral para el autoempleo: el plan de empresa.