Identificar los límites del poder de dirección y el poder disciplinario en el entorno legal y tecnológico actual. Conocer las obligaciones y responsabilidades legales del empresario hacia los empleados. Elaborar planes de asignación de RRHH, internos y externos, combinando recursos según las necesidades que puedan surgir en diferentes escenarios. Planificar estrategias de contratación óptimas para la empresa. Realizar planes de movilidad y para adaptación de los contratos de trabajo a las necesidades de la empresa dentro del marco legal español. Diagnosticar deficiencias sobre los anteriores elementos en cualquier organización y elaborar un plan de medidas correctoras. Distinguir entre las diferentes causas de extinción del contrato de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, así como sus posibles consecuencias para la empresa y para el trabajador. Conocer las obligaciones y responsabilidades legales del empresario en los distintos casos de despido. Gestionar documentalmente los diferentes casos de despido. Identificar las principales figuras de representación de los trabajadores así como sus derechos y obligaciones. Identificar conflictos y elaborar estrategias de negociación con base en objetivos realistas desde el punto de vista legal y económico. Realizar un diagnóstico sobre la adecuación de la empresa a la legislación vigente en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, así como establecer planes para la corrección de deficiencias. Elaborar programas de conciliación económicamente óptimos para la empresa que, al mismo tiempo, sean satisfactorios para el empleado y permitan retener el talento. Gestionar documentalmente nóminas, seguros sociales, altas y bajas en la seguridad social, y realizar el encuadre adecuado de cada trabajador en los distintos regímenes.