1. MARCO DE LA DISCAPACIDAD
Conceptos y terminología
Modelo del funcionamiento y de la Discapacidad
Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la salud CIF. Tipos de discapacidad
El certificado de minusvalía. Utilidad y beneficios para la inserción laboral
Discapacidad y dependencia. La Ley de Promoción de la Autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia
Protección económica de la Discapacidad. Ayudas y prestaciones económicas
2. RECURSOS SOCIOLABORALES Y FORMATIVOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Modalidades de integración sociolaboral
Medidas de fomento al empleo
3. RECURSOS FORMATIVOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Formación Profesional y Empleo
Formación profesional reglada. Características
Formación Profesional para el Empleo. Características
Escuelas Taller y Casas de Oficio.
Talleres de Empleo
Otras medidas o recursos de inserción
4. RECOGIDA, ANÁLISIS Y ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN EN LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Guía de Recursos: concepto, características y fases de elaboración
Fuentes de información : Tipos y características
Técnicas e instrumentos de recogida, análisis y organización de la información
Clasificación de la información. Normas, sistemas y criterios
Síntesis de la información. Formatos. Bases de datos
Vías de difusión de la información.
Protección de datos. Medidas de seguridad
5. MERCADO LABORAL E INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Políticas e iniciativas de integración laboral de las personas con discapacidad a nivel europeo, estatal y autonómico
Mercado de Trabajo en España:
La Empresa. Concepto. Tipos de estructura organizativa. Responsabilidad Social de las Empresas
Normativa Laboral. Contrato de trabajo. Jornada laboral. El Salario. Permisos y vacaciones
Pautas de actuación con empresas e Instituciones para la intermediación laboral
6. ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO PARA LA INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Puesto de trabajo: estudio y contextualización
Funciones, tareas, habilidades y capacidades requeridas
Indicadores y pautas para el análisis de puestos de trabajo
Procedimiento para la identificación de necesidades. Evaluación de las condiciones de trabajo
Características de la adaptación del puesto de trabajo. Medidas a adoptar