1.Política de personal y retribución.

• El concepto de marketing social.
• Competitividad de los recursos humanos, relaciones laborales, políticas de personal y negociación colectiva.
• Estudio de la motivación.
• La retribución: su estructuración y condicionamientos.

2. Política salarial.

• Concepto, objetivos y tendencias actuales.
• Sistemas retributivos. (Valoración y clasificación de puestos. Evaluación del desempeño.).
• La remuneración por competencias. (Estructuración de los salarios. Estudio del mercado de salarios.Política de la empresa. Negociación colectiva. Condicionamientos legales.)
• Estructura retributiva (Retribución dineraria (fija y variable). Retribución en especie. Retribución extrasalarial.)

3. Ordenación del salario (aspectos legales).

• Concepto.
• Estructura.
• Determinación del salario (regla general, limitaciones a la libertad de fijación del salario, absorción y compensación).
• Liquidación y pago.
• Garantías.
• Otros aspectos

4. Datos estadísticos

5. Bibliografía recomendada