PARTE I. Elaboración de planes de igualdad

1. Contexto y marco normativo. La corresponsabilidad en materia de conciliación y la igualdad retributiva, como ejes de la reciente modificación legislativa introducida por el Real decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo
2. Planes de igualdad y negociación colectiva. Obligación legal de negociar el plan de igualdad y régimen sancionador si se incumple dicha obligación
3. Igualdad en la empresa. Compromiso público de la dirección en materia de igualdad y diagnóstico previo con perspectiva de género en las políticas de recursos humanos de las empresas
4. Definición de plan de igualdad: contenido mínimo, fases y vigencia
5. Diagnóstico. Negociación por materias: plantilla, puestos de trabajo, selección, contratación, promoción, desarrollo y formación, medidas de conciliación (corresponsabilidad), prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y medidas de fomento sobre igualdad de oportunidades
6. Contenido de los planes de igualdad. Diseño de un plan de igualdad: objetivos, medidas o acciones, creación de indicadores, plazos (programación) y aprobación
7. Implantación del plan de igualdad en la empresa y seguimiento del mismo
8. Plan de transversalidad de la empresa en materia de igualdad

PARTE II. Igualdad Retributiva y Brecha Salarial de Género

1. Contexto de la brecha salarial de género.
2. Marco normativo.
   
   • Ley 11/2018
   • Real Decreto-Ley 6/2019
   • Real Decreto 902/ 2020
3. Análisis retributivo del RD 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
   
   • Objeto y ámbito de aplicación.
   • El principio de transparencia retributiva y los mecanismos para su aplicación:
     
     1. El sistema de valoración de puestos de trabajo
     2. Los registros retributivos.
     3. La auditoría retributiva.
     4. El derecho de información de las personas trabajadoras.
   • Otros aspectos regulados por el RD 902/2020.
   • Aspectos retributivos regulados por el RD 901/2020.
4. El concepto de brecha salarial de género.
   
   • Delimitación conceptual
   • Tipos de brecha salarial
5. Análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género.
   
   • Conceptos retributivos, indicadores y cálculo de la brecha salarial
   • Otros indicadores de retribución para medir la brecha salarial y realizar análisis salariales con perspectiva de género
   • Análisis cualitativo de la brecha salarial
6. Líneas de actuación desde las políticas retributivas y RRHH para gestionar la brecha salarial de género.

PARTE III. Aspectos psicosociales de la igualdad en las organizaciones.

1. Código de conducta y protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
2. Análisis de buenas prácticas en igualdad, conciliación y gestión de la diversidad en empresas y organizaciones españolas