Unidad 1. Contexto social y laboral
1.1 introducción
1.2 concepto de discriminación
1.3 discriminación por razón de sexo
1.4 socialización diferenciada.
1.5 el mercado laboral con perspectiva de género
Unidad 2. Conceptualización y marco teórico
2.1 el sexismo laboral es una forma de violencia
2.2 acoso sexual y acoso por razón de sexo
2.2.1 acoso sexual
2.2.2 acoso por razón de sexo
2.3 consecuencias del acoso
Unidad 3. Marco normativo
3.1 introducción
3.2. ámbito legislativo internacional y europeo
3.3. Norma estatal
3.4 negociación colectiva
Unidad 4. La prevención del acoso
4.1 introducción
4.2 planes de igualdad
Unidad 5. Protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
5.1 ¿es necesario un protocolo para mi organización?
5.2 elaboración del protocolo
5.3 especificaciones del protocolo
5.4 guías y modelos para elaborar el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo unidad 6. Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.6.1. La violencia sexual en la ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.6.2. Concepto y conductas constitutivas de violencia sexual contenidas en la ley orgánica 10/2022. Unidad 7. El ciberacoso en el trabajo7.1 ¿qué es el ciberacoso?7.2. Tipos de cibereracoso o acoso en red7.3. El ciberacoso laboral (network mobbing)7.4. Consecuencias del ciberacoso laboral7.5. El ciberacoso laboral como riesgo psicosocial emergente7.6. Normativa existente para abordar situaciones de ciberacoso7.7. Medidas de prevención del ciberacoso laboral. El protocolo de actuación unidad 8: canal de denuncias frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo8.1. Whistleblowing. Ley 2/20238.2. Canal de denuncias interno8.3. Implementación del canal de denuncias interno 8.4. Ciclo de vida y manejo de denuncias. Comunicación efectiva8.5. Impacto del whistleblowing en la cultura y reputación de la organización