Modulo I. Administración Básica. Introducción
1. Administración
2. Proceso administrativo
3. Planeación
4. Organización
5. Dirección
6. Control
Modulo II. Administración por Resultados
1. Antecedentes
2. Conceptos de la Administración por Resultados
3. Elementos de la Administración por Resultados
Modulo III. Administración de Personal
1. Marco teórico
2. Administración de los recursos humanos
3. Análisis de puestos
4. Evaluación de puestos
5. Reclutamiento y selección
6. Capacitación y desarrollo
Modulo IV. Teorías Gerenciales
1. Concepto de teoría gerencial
2. Autoridad
3. Liderazgo
Modulo V. Efectividad Directiva
1. Definición de efectividad directiva
2. Los factores de la efectividad
3. Elementos conceptuales de la estructura programática
4. La presupuestación como factor central del análisis costo‐beneficio
5. La dirección, como elemento de efectividad directiva
6. Sistema de información como instrumento básico de la dirección
7. Coordinación, el control y la evaluación
Modulo VI. Toma de Decisiones
1. Toma de decisiones en la organización
2. Teorías de la toma de decisiones
3. Solución de problemas
4. La toma de decisiones y la planeación
Modulo VII. Manejo del Conflicto
1. Concepto de conflicto
2. Estrategias para el manejo del conflicto
Modulo VIII. Administración del Tiempo
1. Conceptos básicos
2. Análisis de la utilización del tiempo
3. Administración del tiempo del equipo de trabajo
4. Metas y prioridades
Modulo IX. Conocimiento del Elemento Humano
1. Las necesidades del hombre
2. Conducta, factores y causas
3. Percepción interpersonal
4. Emociones
5. Valores y conducta
6. Personalidad
7. Relaciones humanas
Modulo X. Motivación
1. Conceptos generales
2. Teoría de Abraham Maslow
3. Teoría de los factores de Frederic Hezberg
4. Teoría de las necesidades de Chris Argyris
5. Inteligencia Emocional
6. Programación Neurolingüística
Modulo XI. Clima Organizacional
1. Factores que intervienen en el clima organizacional
2. Diagnóstico del clima organizacional
3. Mejoramiento del clima organizacional
Modulo XII. Formación de equipos de Trabajo
1. Historia Económica de las formas de asociación en el trabajo
2. Organización
3. Sociabilidad organizacional
4. Empatía
Modulo XIII. Áreas de Desarrollo
1. Comité académico
2. Comité de bioética
3. Comité comercial y de vinculación
Modulo XIV. Desarrollo Empresarial
1. Inversionistas
2. Alianzas
3. Franquicias
4. Crecimiento empresarial
Metodología:
Capacitación en línea 80%
Trabajo personal 20%
Horario: Ajustado a las necesidades del alumno.