Curso online
Duración : 3 Meses
SAP HCM : Sap Human Capital Management se encarga de cubrir los procesos de administración de RRHH en una empresa.
Dentro del módulo de HR (Área de Recursos Humanos) tenemos diferentes submódulos:
- PA: Gestión de personal: Contratación de personal (PA-RC);
Gestión de Personal (PA-PA);
Desarrollo de personal (PA-PD);
Gestión de organización (PA-OM)….
- PT: Gestión de tiempos: Plan de horario de trabajo (PT-WS); Planificación de turnos de personal (PT-SP)…
- PY: Gestión de nomina: Calculo de nomina: España (PY-ES)….
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
CURSO SAP RRHH
A quién va dirigido
Desempleados con o sin experiencia que busquen una reorientación laboral con un cambio hacia la exitosa Carrera Digital ERP-S.A.P. Recién Graduados que quieran desarrollar una Carrera Profesional ERP-S.A.P Consultores que quieran actualizarse o Certificarse en la última versión ERP-S.A.P. S/4 Hana. Usuarios con experiencia en ERP-S.A.P. que quieran dar un salto a la Consultoría y aumentar sus posibilidades profesionales
Requisitos
Conexión Internet Visor Pdf Reproductor Videos
Temario completo de este curso
UNIDAD DESCRIPCION UNIDAD
TEMA 1 Información del empleado
TEMA 2 Desarrollo de personal
TEMA 3 Remuneración de empleados
TEMA 4 Preferencias de usuario
TEMA 5 Datos maestros de empleados
TEMA 6 Proyectos de la guía de implementación (IMG)
TEMA 7 Estructuras de la gestión del capital humano
TEMA 8 Estructura organizativa
TEMA 9 Asignaciones organizativas adicionales
TEMA 10 Valores propuestos del sistema
TEMA 11 Datos personales
TEMA 12 Actualización de la consistencia de los datos
TEMA 13 Estructura de remuneración
TEMA 14 Estructura de CC-nóminas
TEMA 15 Informes de remuneración
TEMA 16 Infotipos
TEMA 17 Medidas de personal
TEMA 18 Medidas dinámicas
TEMA 19 Configuración de datos maestros
TEMA 20 Registro de tiempos
TEMA 21 Estructura empresarial y agrupadores
TEMA 22 Plan de horario de trabajo
TEMA 23 Personal de tiempo parcial
TEMA 24 Entrada y administración de datos de tiempos
TEMA 25 Cómputo de presencias y absentismos
TEMA 26 Contingentes de presencias y absentismos
TEMA 27 Funcionalidad de puesto de trabajo Gestión de tiempos
TEMA 28 Hojas de horas de trabajo (CATS)
TEMA 29 Caso práctico: Configure un registro de Datos de tiempos
TEMA 30 Resumen del cálculo de nómina
TEMA 31 Datos de nómina
TEMA 32 Elementos del cálculo de nómina
TEMA 33 Proceso de cálculo de nómina
TEMA 34 Informes del cálculo de nómina
TEMA 35 Contabilizar los resultados del cálculo de nómina
TEMA 36 Transferencias bancarias y preparación de cheques
TEMA 37 Modelo de procesos
TEMA 38 SuccessFactors Employee Central Payroll
TEMA 39 Evaluación de Human Capital Management (HCM)
TEMA 40 Manager Self-Services
TEMA 41 Informes estándar de SAP
TEMA 42 Bases de datos lógicas e InfoSets
TEMA 43 Ad Hoc Query
TEMA 44 Query SAP
TEMA 45 Infotipos Cálculo de nómina y Gestión de tiempos
TEMA 46 Evaluación analítica para HCM
TEMA 47 Estructuras de Gestión de organización
TEMA 48 Conceptos de Gestión de organización
TEMA 49 Estructura de organización y ocupación
TEMA 50 Modo de experto en Gestión de organización
TEMA 51 Actualización simple en Gestión de organización
TEMA 52 Estructuras generales y organizaciones matriz
TEMA 53 Integración en Gestión de organización
TEMA 54 Self-Services en Gestión de organización
TEMA 55 Evaluaciones e informes en Gestión de organización
TEMA 56 Caso práctico de una configuración de la estructura organizativa
TEMA 57 Aspectos básicos de las autorizaciones en HCM
TEMA 58 Verificaciones de autorizaciones generales
TEMA 59 Autorizaciones estructurales
TEMA 60 Solución contextual